Гендерные различия в заработных платах в начале трудовой карьеры

ФИО студента: Кудин Лада Дмитриевна

Кампус/факультет: Факультет экономических наук

Программа: Экономика (Бакалавриат)

Год защиты: 2021

Данная работа фокусируется на изучении гендерного разрыва в заработных платах в начале трудовой карьеры. Основная цель - выяснить, существует ли разрыв в молодом возрасте, а также выявить, какие факторы могут его объяснить (основываясь на данных для России). В исследовании используются данные Russian Longitudinal Monitoring Survey и School-To-Work Transition Survey. В статье предлагается проверка гипотезы о существовании разрыва в оплате труда мужчин и женщин в России, затем анализ декомпозиции разрыва и определение факторов, влияющих на него. В результате было подтверждено существование гендерного разрыва в заработной плате молодых людей в России. Ключевые факторы, которые могут объяснить разрыв в оплате труда в начале карьеры, включают в себя количество рабочих часов, образование, отрасль и профессиональную группу.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ