Социокультурные особенности и институты разрешения конфликтов в бизнесе Японии

Конфликты являются фундаментальным явлением, распространённым во всех обществах и культурах. Однако феномен конфликта в японском обществе достаточно противоречив: с одной стороны, широко распространено мнение, что японцы, включая представителей бизнеса, предпочитают избегать конфликтов или разрешать их с помощью консенсуса, с другой, в Японии долгое время господствовала жесткая и маскулинная самурайская этика. Общее культурное восприятие конфликтов прямо связано с социально-правовыми институтами их разрешения. Данная работа посвящена выявлению влияния социокультурной специфики японской нации на развитие и функционирование институтов разрешения конфликтов в японском бизнесе. В отдельных институтах разрешения конфликтах, таких как гражданский процесс, урегулирование спора в суде, судебное примирение, арбитраж, независимая медиация, переговоры, автором прослеживается отражение базовых категорий японской культуры. Вследствие этого объясняется состояние современной системы данных институтов. Результаты работы могут быть полезны как исследователей, так и для юристов и представителей бизнеса, работающих с японскими коллегами. Ключевые слова: японская культура, категории культуры, японский бизнес, институты разрешения конфликтов.