Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам

В рамках настоящего исследования были достигнуты изначально поставленные задачи, а именно: ● была определена правовая конструкция механизма предоставления труда работников, её специфика, рассмотрена дискуссия научного сообщества относительно вопроса множественности лиц на стороне работодателя; ● было проведено исследование истории развития предоставления труда работников в Российской Федерации, рассмотрены законопроекты, которые предшествовали подписанию ФЗ № 116-ФЗ; ● был проведен анализ международно-правового регулирования запрета заемного труда, рассмотрены основополагающие Конвенции и Рекомендации МОТ; ● был проведен анализ особенностей российского законодательства, регулирующего вопросы предоставления труда работников, выявлены законодательные лакуны, требующие дальнейшей модификации; ● был проведен анализ сложившейся судебной практики, рассмотрены подходы судов относительно правоотношений, складывающихся в рамках предоставления труда работников; ● было проведено сравнение правового регулирования предоставления труда работников в англосаксонских и романо-германских странах. По итогам проведенного исследования были выявлены и сформулированы теоретические и практические положения, основной целью которых является урегулирование законодательных и теоретических пробелов таким образом, чтобы предоставление труда работников стало более эффективным, а права работников, чей труд предоставляется частными агентствами занятости не нарушались. Соответственно, на основании всего вышеизложенного предлагаем вынести на защиту следующие положения: 1. Считаем необходимым провести четкое разграничение понятий аутсорсинга и аутстаффинга: 1.1. Аутстаффинг (от английского outstaffing или вывод за штат) – это перевод работников в штат агентства, когда работник выполняет те же трудовые функции, остается на том же рабочем месте, но в качестве его работодателя выступает частное агентство занятости; 1.2. Аутсорсинг (от английского outsourcing или использование внешнего ресурса) – это оказание услуг компанией-исполнителем (функций или бизнес-процессов) на основании гражданско-правового договора оказания услуг; 2. Считаем необходимым внести в трудовое законодательство следующие изменения: 2.1. включение в трудовой кодекс нормы о расторжении трудового договора с работниками в случае отзыва у частного агентства занятости аккредитации с включением условия о выплате таким работникам выходного пособия; 2.2. включение в трудовой кодекс обязанности для принимающей и направляющей стороны о закреплении в договоре предоставления труда работников условия о том, что труд направленных работников должен быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такую же трудовую функцию и такой же квалификации, а также условия о контроле за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям и за соблюдением принимающей стороной норм трудового права; 2.3. включение в трудовой кодекс нормы о распределении между направляющей и принимающей сторонами обязанностей в сфере социального партнерства; 2.4. включение в трудовой кодекс нормы о распределении между направляющей и принимающей сторонами обязанностей по охране труда; 2.5. включение в трудовой кодекс нового основания для заключения срочных трудовых договоров между работником и частным агентством занятости или другим лицом, которое предоставляет труд таких работников принимающей стороне.