Особенности системы стимулирования профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования

ФИО студента: Орчакова Тамара Олеговна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Государственное и муниципальное управление (Бакалавриат)

Год защиты: 2021

В данной исследовательской работе описаны теоретические аспекты систем мотивации и стимулирования работников, обозначены конкретные мотивационные типы и соответствующие им механизмы стимулирования. Также в работе подробно изучены особенности системы высшего профессионального образования и специфика трудовой деятельности профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений. Данная теория и результаты проведенного эмпирического исследования применены для определения типов мотивации педагогических сотрудников и релевантной для них системы стимулирования с учетом особенностей трудовой деятельности преподавателей и их профилей предпочтений в отношении конкретных форм стимулирования.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ