Особенности мотивации государственных служащих

Каждая организация на разных этапах своего развития сталкивается с недостатком эффективности деятельности своих сотрудников. В основе данной проблемы лежит трудовая мотивация. Специфика деятельности государственных служащих сотрудников формируют иные мотивы к трудовой деятельности в сравнении с сотрудниками частного сектора. Современная система мотивации делает упор на внешнюю мотивацию, однако многие ученые считают, что именно внутренняя мотивация доминирует в личностных установках чиновников. В настоящей работе подробно рассмотрены факторы внутренней и внешней мотивации государственных служащих, а также выявлено, какой тип мотивации считается доминирующим. Для проверки достоверности соответствующих выводов и гипотез исследования был проведен опрос 50 государственных служащих РФ из Минтруда, ФНС и Таможенной службы. Результаты проведенного в рамках работы исследования показали, что внешняя мотивация является доминирующей по отношению к внутренней. Для подтверждения данного вывода дополнительно проводился анализ по методике К. Замфира. Также была проанализирована мотивация служения государственных гражданских служащих. Опрос показал, что мотивация служения не является доминирующей в системе внутренней мотивации государственных служащих.