Особенности правового регулирования дистанционной работы

Изменения, которые происходят в социально – экономической сфере неминуемо влияют на развитие трудовых отношений, в том числе на рост нетипичной занятости. В связи с развитием новых технологий, цифровизации экономики, а также с новыми способами снижения издержек в трудовых отношениях, стало очевидно: трудовым отношениям в современной реальности необходимо быстро адаптироваться к новым условиям, при этом сохраняя необходимые гарантии для сторон трудовых отношений и создавая новые более эффективные механизмы защиты трудовых прав. В период эпидемиологической ситуации COVID-19 особенно значимым было применение нетипичных форм занятости, к которым относят и дистанционный труд, основной отличительной чертой которого является выполнение трудовой функции вне места нахождения и контроля работодателя, а также с использованием информационно-коммуникационных технологий. По всему миру число дистанционных работников резко возросло, что обуславливается необходимостью развития гибкости трудовых отношений и расширения сфер применения дистанционного труда. Применения дистанционного труда порождают множество сложностей в организации труда работников, при оформлении и прекращении трудовых отношений с данной категорией работников, при регулировании режима времени и отдыха. Кроме того механизм охраны труда и защиты прав дистанционных работников не до конца урегулированы. В ходе проведенного исследования была рассмотрена правовая природа дистанционной работы, как одной из приоритетных форм трудовых отношений в современных условиях, и был сформулирован ряд выводов, который смог бы помочь усовершенствовать правовое регулирование дистанционных отношений.