Отбор персонала в организациях публичного сектора в условиях пандемии (на примере конкретной организации)

Пандемия коронавируса оказала большое влияние на все сферы общества во всем мире. Не исключением стала и кадровая политика организаций общественного сектора в целом и отбор новых кадров в них. Возникают новые требования к кандидатам на трудоустройство в организации публичного сектора, меняются методы подбора новых сотрудников в штат организаций такого типа. Введенные в России «нерабочие» дни, а далее и режим самоизоляции, и прочие ограничения увеличили актуальность удаленной/дистанционной работы: работодатели переводили своих сотрудников в такой режим работы, который создал большое количество вопросов вокруг себя, такие как график работы из дома, коммуникация между сотрудниками и т.п. Еще более важным и необходимым стало требование работодателей об умении работать с техникой, знанием информационных платформ и т.д. В ходе данной работы был рассмотрен отбор персонала в организациях публичного сектора, выявлены основные методы и их проблемы, произведена оценка влияния пандемии коронавируса на данный процесс.