Право работников на частную жизнь

В данной работе рассматриваются проблемы правовой регламентации права работника на частную жизнь. Задачами данной работы являются изучение теоретических основ и правовых механизмов защиты права на частную жизнь и права работника на частную жизнь, соотношения прав работника и работодателя, а также внесение предложений по их реформированию на основе анализа существующих механизмов в отечественном законодательстве и законодательстве зарубежных стран. Право на частную жизнь работника, как и право на частную жизнь, является сложной для определения категорией, которую тяжело отделить от других сфер жизни и защитить. Отсутствие законодательного определения данных терминов ведет к непониманию сущности этого явления. В данной работе нами сформулировано определение частной жизни, частой жизни работника, личного пространства и права на частую жизнь. Обращаясь к правовому содержанию права на частную жизнь, отмечаем, что те или иные гарантии права на частную жизнь закреплены почти во всех отраслях. Однако, данные меры носят фрагментированный характер и поэтому было предложено ввести новые положения, которые смогут сгладить данные пробелы. Работник и работодатель имеют противоречащие по своей природе права – работник на неприкосновенной частной жизни, а работодатель на контроль за работником и получении от него необходимой личной информации. В работе предложены рекомендации по определению злоупотребления со стороны работника правом на частную жизнь, а также критерии, на которые суды могут ориентироваться, принимая решение о правомерности способов контроля за работником, в том числе при ведении видеонаблюдения. Особое внимание было обращено на поправки в ТК РФ, которые устанавливают режим дистанционной работы. Были проанализированы данные положения на их соответствие гарантиям права на частную жизнь работников и были выявлены проблемы в регулировании рабочего дня работника, методов контроля, а также возможности для злоупотребления со стороны работника, которые необходимо устранить. В регулировании права на частную жизнь были также выявлены противоречия и пробелы в законодательстве – была выявлена коллизия между ТК РФ и Постановлениями Правительства РФ, а также отсутствие регулирования при использовании полиграфа и искусственного интеллекта для обработки данных работника. Были предложены способы решения данных проблем, путем установления ограничений на использование полиграфа на федеральном уровне, а также исключения из действующего законодательства неактуальных норм.