Развитие карьеры на государственной гражданской службе

Данное исследование относится к области развития карьеры на государственной гражданской службе. Актуальность исследования заключается в том, что не все организации государственного сектора имеют корректно продуманные системы развития карьеры, позволяющие государственным гражданским служащим реализовать свои карьерные устремления. Кроме того, некоторые положения нормативно-правовых актов и других регламентирующих документов в этой области носят лишь декларативный характер, и слабо адаптированы на практике. Поэтому, с учетом вышеизложенного, цель данной работы - разработать рекомендации по совершенствованию системы карьерного роста государственных гражданских служащих. Для достижения цели были поставлены такие задачи, как анализ понятийно-теоретической и нормативно-правовой базы в этой области, выявление факторов, оказывающих влияние на развитие карьеры государственных гражданских служащих, а также проблем, существующих в этой сфере. С помощью метода количественного исследования, а именно анкетирования, были выявлены факторы и проблемы, а с помощью такого метода качественного исследования, как экспертное интервью, более подробно рассмотрены проблемы и предложены рекомендацию по их решению. Результаты работы носят полезный характер для будущих исследователей, заинтересованных в продолжении совершенствования этой области.