Удержание среднего медицинского персонала в российских медицинских учреждениях

На данный момент большое значение для организации имеет создание стабильной команды, так как сотрудники — это основной ресурс для того, чтобы обеспечить развитие организации. Как следствие предоставляется важным изучение специфики удержания персонала. В данной выпускной квалификационной работе приведен анализ специфики удержания среднего медицинского персонала в России. Рассмотрены категории, поведенческие типы, выделены основные причины ухода среднего медицинского персонала из организаций. Цель данной работы - выявление проблем удержания среднего персонала медицинских учреждений в России и пути их решения. В ходе анализа выяснилось, что основной причиной оттока среднего медицинского персонала являются перегрузки на рабочем месте, а также то, что материальные стимулы не являются основным фактором удержания среднего медицинского персонала. Кроме того, мною были предоставлены рекомендации, которые будут способствовать удержанию среднего персонала в российских учреждениях. Практическая часть работы посвящена анализу анкет, собранных в медицинском центре ФНКЦ ФМБА, а также проведение структурированного интервью и последующий анализ. Ключевые слова: удержание персонала, текучесть кадров, стимулирование, адаптация, медицинский персонал