Система обеспечения медицинскими кадрами в регионах России

В России последние десятилетия число медицинских кадров значительно превышает средние показатели кадровой обеспеченности западных стран. Однако, проблема нехватки кадров продолжает отмечаться, как самим населением, так и экспертами в сфере здравоохранения. Связано это с существованием диспропорций в системе кадрового обеспечения, когда избыток специалистов одних направлений сопровождается дефицитом в других и сохраняет высокий уровень проблемы нехватки кадров в целом. В данной работе анализируется система обеспечения медицинскими кадрами в регионах России. Для начала проводится теоретическое рассмотрение кадрового обеспечения в системе здравоохранение, выявляются его основные элементы, такие, как планирование кадров, образовательная подготовка, меры привлечения и удержания медицинских специалистов. Далее выявляются проблемы функционирования системы обеспечения медицинскими кадрами в России и их причины. В качестве эмпирического исследования проводится оценка систем кадрового обеспечения в трех регионах (Амурская область, Карачаево-Черкесская Республика и Республика Алтай). В качестве метода используется анализ документов и других открытых источников для выявления региональной специфики в системе здравоохранения, рассмотрения реализации Целевой подготовки, программы «Земский доктор» и мер социально-экономического стимулирования медицинских кадров.