Методы отбора персонала в организациях публичного сектора

Одним из важнейших принципов эффективного функционирования организации является привлечение качественных кадров. Безусловно, данный принцип является релевантным и для государственных учреждений как организаций публичного сектора. При привлечении персонала в организацию необходим не только современный комплексный подход к отбору персонала, но и нацеленность на долгосрочную эффективную работу отобранного персонала и уменьшение текучести кадров в организации. Одним из решений проблемы неэффективного набора кадров и повышенной текучести в государственном секторе по мнению исследователей является внедрение концепции New Public Management (NPM), подразумевающей включение некоторых практик отбора из сферы бизнеса. Согласно данной концепции, внедрение некоторых практик в государственный сектор из сферы бизнеса позволит не только закрывать вакансии, но и набирать мотивированных сотрудников, которые смогут эффективно выполнять свои обязанности в долгосрочной перспективе. Таким образом, разработка комплексного подхода в отборе кадров на государственную службу может значительно повысить качество работы и эффективность государственных учреждений. Данная работа посвящена исследованию методов отбора кадров в государственных органах, относящихся в системе организаций публичного сектора, в частности, исследованию методов отбора кадров на государственной гражданской службе. Целью данной работы является выявление актуальных проблем при отборе кадров на государственную службу и разработка рекомендаций по совершенствованию данного процесса. Данное исследование предполагает методы анализа нормативно-правовых актов, анализа кадровых практик государственного сектора, интервью, анализ научной литературы, анализ, обобщение и синтез полученной информации. В результате исследования предполагается выявить основные проблемы, ограничения и тренды в процессе отбора кадров на государственную службу и разработать рекомендации. В работе будут представлены введение, три главы, заключение, два приложения. Ключевые слова: государственная служба, отбор персонала, отбор кадров, методы отбора персонала, кадровые практики.