Влияние гендерного разнообразия Совета директоров на риски российских компаний

Последние годы вопрос гендерного разнообразия стал наиболее актуальным не только в жизнедеятельности общества, так и в корпоративном мире. Так в данной работе рассматривается гендерное разнообразие в составе совета директоров, поскольку советы директоров отвечают за самые главные вопросы в компании, такие как решение стратегических вопросов, назначение менеджеров в компании, вопросы об инвестициях и т.д. Не смотря на стирание границ между полами, которое справедливо по этическим и моральным нормам, состав советов директоров сегодня не настолько равноправен. Также непонятно как разнообразие в составе совета директоров влияет на компанию: компания становится менее или более рискованным, принятие решений разными полами приводит к оптимальному решению или нет. Поскольку в существующей литературе нет одного единственного мнения об влиянии гендера на риски компании в данной работе поставлена следующая цель: анализ влияния гендерного разнообразия в совете директоров на риски компаний. Нами проведен регрессионный анализ на панельных данных. Результаты показали, что гендерное разнообразие не влияет на риски компаний.