Гендерные различия во влиянии человеческого капитала членов Совета директоров на эффективность компании

В рамках анализа Совета директоров, а также его влияния на компанию, зачастую рассматривают структурные характеристики Совета, в то время как несколько ученых посвящают работы анализу личностных, деловых качеств директоров Совета. Данное исследование посвящено анализу присутствия гендерных различий во влиянии человеческого капитала членов Совета директоров компаний на их эффективность. В статье используются данные по компаниям, входящим в рейтинг Индекса широкого рынка Московской биржи. База данных представляет собой панель и включает информацию по членам Совета директоров компаний, их личным характеристикам, а также данные по финансовым показателям компаний за период с 2009 по 2018 годы. Далее была построена регрессионная модель с фиксированными эффектами, которая позволяет учесть индивидуальные особенности объектов анализа, опираясь на структуру панельных данных. На основании полученных результатов мы можем сделать вывод о том, что во влиянии таких характеристик человеческого капитала как образование и опыт прослеживается присутствие гендерных различий. Так характеристики человеческого капитала женщин директоров, в отличии от мужчин, влияют на показатель эффективности российских компании.