Проблемы обеспечения гендерного равенства в трудовых отношениях

Настоящая работа посвящена проблемам обеспечения гендерного равенства в трудовых отношениях в Российской Федерации и, в частности, направлена на выявление причин гендерной дискриминации в трудовых отношениях, а также способов борьбы с этим явлением. Автор рассматривает взаимосвязь между сложным положением женщин на рынке труда и эффективностью проводимой антидискриминационной политики. Целью настоящей работы является исследование российского законодательства, правоприменительной практики и выявление существующие проблемы с обеспечением гендерного равенства в трудовой сфере. Также на основе сравнительного анализа зарубежного трудового законодательства и судебной практик необходимо выделить те положения, которые помогут решить ключевые проблемы гендерной дискриминации в российском трудовом праве. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи, поставленные в работе: 1. изучить понятие и содержание общеправового принципа равенства и его соотношение с понятием гендерное равенство, а также его применение в разрезе трудовых отношений; 2. провести анализ регулирования труда мужчин и женщин в российском и зарубежном правопорядках и выявить основные дискриминирующие положения; 3. проанализировать зарубежное законодательство на предмет наличия эффективных мер борьбы с гендерным неравенством и возможность их имплементации в российское законодательство; 4. разработать предложения по совершенствованию российского законодательства в области обеспечения гендерного равенства. Структура работы, определенная целями и задачами исследования, включает в себя введение, две главы, включающие пять параграфов, заключение и список использованной литературы. Первая глава посвящена теоретическому характеру определения равенства, историческим корням формирования принципа равенства и его связи с принципом гендерного равенства, рассмотрению принципа равенства в контексте трудового законодательства. Во второй главе исследуется гендерная дискриминация в сфере труда и средства правовой защиты от дискриминации в трудовых отношениях. Также проводится сравнительный анализ регулирования труда мужчин и женщин в российской и зарубежной правовых системах и исследуются пути достижения гендерного равенства путем дифференциации правового регулирования трудовых отношений. По результатам исследования автор делает вывод о необходимости реформирования существующих механизмов обеспечения гендерного равенства в трудовых отношениях. На основании анализа способов борьбы с дискриминацией в зарубежных странах автором был составлен соответствующий комплекс мер, в основу которого был положен опыт США и Скандинавских стран . Кроме того, автором была проанализирована новая Конвенция МОТ №190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» и обоснована необходимость ее ратификации Российской Федерацией.