Правовое регулирование трудовых отношений с дистанционными работниками

В данной работе изучены теоретические основы дистанционного труда, особенности его правового регулирования и судебная практика по спорам о дистанционном труде. Целью данного исследования является теоретический анализ теории дистанционной занятости, ее нормативного регулирования в России и за рубежом, а также анализ правоприменительной практики в сфере дистанционных трудовых правоотношений. В рамках исследования были поставлены следующие задачи: последовательно описать процесс становления института дистанционной занятости в РФ и за рубежом; выявить особенности развития удаленной работы в РФ: описать правовые основы осуществления удаленной работы в Российской Федерации; выявить причины замедленного развития института дистанционной работы в РФ и законодательства о ней; сформулировать основные признаки дистанционного труда; проанализировать изменения в законодательстве, касающиеся регулирования дистанционного труда; проанализировать особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с удаленным работником; выявить особенности взаимодействия работодателя и дистанционного работника, проанализировать существующие проблемы связанные с его осуществлением; оценить состояние судебной практики по делам о дистанционных трудовых правоотношениях. На основании проведенного исследования была дана оценка состоянию текущего законодательства о дистанционном труде и были предложены меры по его совершенствованию.