Правовые механизмы противодействия гендерной дискриминации в трудовых отношениях

Обеспечение прав и свобод человека признано всем международным сообществом. Государство, которое находится на пути к демократии, а тем более которое считает себя демократическим, должно гарантировать права и свободы, а также обеспечивать их реализацию во всех сферах, включая и область трудовых правоотношений. Состояние практического воплощения запрета гендерной дискриминации в трудовых отношениях в странах Западного мира стремительно превращается в своеобразный показатель развитости общества. В Российской Федерации определенные гарантии соблюдения принципа равенства и запрета дискриминации в трудовых правоотношениях воплощены, в частности, в предписаниях Конституции РФ и других законодательных актах. Однако динамика общественных отношений вызывает необходимость дальнейшего развития нормативно-правовой базы в сфере противодействия гендерной дискриминации в трудовых отношениях и серьезных научных исследований самого явления дискриминации и ее запрета. Осознавая эти обстоятельства, автор ставит перед собой цель провести комплексный анализ способов правового регулирования борьбы с гендерной дискриминацией в трудовых отношениях, выявлению существующих проблем и внесению рекомендаций по совершенствованию правового регулирования в рассматриваемой сфере, для реализации которой он выполняет ряд задач. Автор изучает понятие дискриминации, проводит классификацию дискриминации по различным основаниям, а также предоставляет сравнительный анализ международного и российского опыта регулирования борьбы с гендерной дискриминацией. В результате, автором предлагается ряд изменений и дополнений в российское трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, нацеленных на решение выделенных в настоящей работе проблем в рассматриваемой сфере.