Влияние индивидуальных психологических характеристик участников IT-команд на процесс адаптации в компании

Адаптация персонала является очень важным этапом процесса найма работника. Именно от качества адаптации зависит то, насколько эффективно будет работать новый сотрудник, и останется ли он в компании надолго. Несмотря на важность этого шага, в российских компаниях адаптации всё ещё уделяется достаточно мало времени и ресурсов, что негативно сказывается на текучке кадров и общей работоспособности коллектива. Несмотря на то, что тема интроверсии и экстраверсии очень хорошо изучена не только психологами, но и специалистами по человеческим ресурсам, адаптации интровертов на рабочем месте почти не уделяется внимания. Данная работа посвящена изучению данной темы и составлению рекомендаций по повышению эффективности процесса адаптации интровертов. У данного исследования есть несколько задач: изучить уже существующую литературу по теме адаптации на работе, интроверсии и экстраверсии и рабочих привычек людей с разными личностными характеристиками; провести анкетирование среди работников, которые получили свой первый рабочий опыт в сфере информационных технологий, об их опыте адаптации; проанализировать полученные результаты; составить рекомендации для компаний по улучшению процесса адаптации для интровертов. В ходе исследования было выявлено, что интроверты чаще сталкиваются с различными профессиональными и социальными проблемами на работе, а потому действительно нуждаются в более проработанной адаптации, чем экстраверты. Результатом исследования стал список рекомендаций для компаний по упрощению для интровертов процесса адаптации на новом рабочем месте.