Гендерные особенности самопрезентации в «мужских» видах деятельности (на примере бизнес-авиации)

Гендерные различия – один из важнейших предметов изучения современной социологии. Его актуальность вызвана не столько научным интересом, сколько повесткой в современных социальных отношениях. Появление в научной и обывательской среде новых понятий, направлений мысли и способов самовыражения требуют не только понимания их происхождения, но и поиска способов встроить их в социальную систему, не нарушая ее баланса. Поэтому гендерные исследования на данный момент представляют собой передовое направление в социальных науках. Наиболее устоявшейся темой гендерного направления в социологии и социальной психологии выступают различия между полами. Несмотря на то, что подобные работы стали появляться еще несколько десятилетий назад, многие гендерные проблемы все еще оказываются нерешенными в практическом поле. В рамках работы выявлено четыре основных типа самопрезентации авиаброкеров. Но их применение может опираться не только на личные качества, установки и потребности, но и зависеть от условий среды. Если среда гендерно-маркирована, как в изучаемом случае, то в ней к самопрезентации предъявляются определенные требования. Тем не менее, предположение о том, что гендерно-маркированая среда вынуждает авиаброкеров в большей мере ориентироваться на проективный образ, не подтвердилась в данном исследовании. Опрос показал, что и мужчины, и женщины в равной степени учитывают требования профессии к самопрезентации, но не ставят ее на лидирующие позиции. Именно реальный и идеальный образы становятся основой для выбора типа самопрезентации авиаброкеров. Это означает, что, несмотря на распространенность гендерных стереотипов в бизнес-авиации, в реальной практической деятельности использование разнообразных стратегий поведения в ходе взаимодействия с клиентами считается преимуществом, а отхождение от канона мужчины-продажника уже не вызывает отторжения и вполне успешно применяется в профессиональной деятельности менеджерами обоего пола. Можно сделать вывод, что современные тенденции эгалитарности постепенно преодолевают влияние гендерных стереотипов в профессиональной среде. Исследование показало, что женщины в некоторых ситуациях ощущают необходимость поменять стратегии самопрезентации для выхода на равноправное взаимодействие с клиентом. Но мужчины из-за других факторов (возраст, внешние данные, недостаток опыта и т.д.) также могут оказаться в подобной ситуации. Тем не менее, в целом женщины чаще демонстрируют те цели, стратегии и типы самопрезентации, которые соответствуют их собственным представлениям об успешном и эффективном работнике. Полученные данные показывают, что гендерно-маркированная среда может по-разному оказывать влияние на самопрезентацию. Поэтому необходимо продолжать исследования в данном направлении, анализируя гендерные особенности самопрезентации в разнообразных профессиональных сферах для получения объективной картины.