Влияние человеческого капитала на стоимость компании

Данная выпускная квалификационная работа нацелена на изучение вопроса влияния человеческого капитала на стоимость компании на примере экономической добавленной стоимости (EVA). Выборка для исследования составлена из компаний, которые были включена в индекс широкого рынка по состоянию на 2017 год. Человеческий капитал сформирован за счет свертывания заработной платы, профессионального опыта членов совета директоров, а также степени образования членов СД с помощью метода главных компонент. Регрессия была построена на основе метода структурного уравнения. В ходе написания дипломной работы был установлен частичный медиационный эффект с помощью переменной-медиатора – операционного дохода с сотрудника. В качестве основных предположений причин динамики EVA автором приводится: взаимосвязь экономической добавленной стоимости и роста ВВП, подавляющая доля работников со средним специальным и высшим образованием не способствует росту капитализации человеческого капитала, корпоративные университеты оказывают негативный эффект в вопросе наращивания ЧК.