Оценка зарплатной премии за привлекательность на рынке репетиторских услуг

На вознаграждение сотрудников на рынке труда влияют множество факторов. Достаточно распространёнными являются уровень образования, опыт работы и сфера деятельности. В последнее время увеличивается число публикаций, которые выявляют также более неоднозначные параметры, способные оказать влияние на уровень дохода. Одним из найденных недавно феноменов является существование зарплатной премии или дисконта за внешние параметры, привлекательность индивидов. В данной работе сделана попытка проверить гипотезу о влиянии привлекательности на величину дохода на российском рынке репетиторских услуг. Эта профессия предполагает необходимость повторяющегося межличностного общения. Данные содержат информацию о 4 910 анкетах педагогов и собраны со специализированного сайта по поиску репетиторов. Привлекательность была оценена с помощью коэффициента симметрии лиц. Зарплатная премия за привлекательность была выявлена только для женщин, при этом нелинейные зависимости не были найдены. Таким образом, женщины могут генерировать дополнительный доход посредством своей внешности, привлекательности.