Проектирование рекрутинговой информационной системы на основе HR-аналитики

В исследовании рассматривается использование информационных технологий в сфере управления персоналом и предлагается модель новой информационной системы в этой области. Можно сказать, что в 21 веке IT-решения сопровождают нас повсюду. Однако компании все еще находятся на пути к цифровизации. Одна из основных cфер для реформ - это управление человеческими ресурсами. Раньше не было даже тестов или собеседования для приема на работу. Сейчас же существует огромное количество возможных устройств: CV, анкетирование, оценки, различные собеседования, тесты и т. д. Все эти этапы не идеальны, но что еще более неустойчиво - метод принятия окончательного решения. Традиционно это основано на личном мнении, что неправильно. Личность важна, но личные решения —— не совсем точны. Постепенно эта проблема получает решение, включающее информационные системы и введение математических переменных для оценки соискателей. Использование информационной системы - это первый шаг к использованию HR-аналитики. HR-аналитика - это процесс сбора, измерения, анализа данных. связанных с людьми внутри организации. Ее цель - улучшить бизнес за счет улучшения специальных показателей HR. Итак, практическую ценность исследования составляет тот факт, что правильная модель полезна для существования предприятия. Теоретическая ценность заключается в разработке переменных для оценки человеческих ресурсов и объединения возможностей информационной системы с преимуществом HR-аналитики. Общая цель данной статьи - создать модель информационной системы для принятия решений в области человеческих ресурсов. Цель можно рассматривать как совокупность задач: 1. Рассмотреть историю ИС в HR, выделим основные функции, преимущества и проблемы. 2. Определить существующие бизнес-проблемы, связанные с человеческими ресурсами. 3. Определить индексы для будущего анализа в системе. 4. На основании предыдущих пунктов описать функциональные возможности. системы, ее целевые пользователей и технические требования. 5. Сформулировать выводы. Результатом исследования является модель рекрутинговой информационной системы на основе HR-аналитики.