Оценка результативности использования цифровых технологий в процессе подбора персонала

Подавляющее большинство современных тенденций в бизнесе имеют характер цифровизации. Все большее количество бизнес-процессов поддаются автоматизации, что позволяет добиться их удобства, быстроты и доступности, что как следствие приводит к повышению их эффективности. Исключением не является и практика управления человеческими ресурсами, в частности процесс подбора персонала, который идет в ногу со временем и имеет вектор развития в сторону внедрения новых цифровых технологий. Проблемная ситуация данного исследования заключается в малой теоретической обоснованности и недостаточном количестве исследований в области расчета результативности внедрения цифровых инструментов в процесс подбора персонала. В данной работе будут освещены различные цифровые инструменты подбора персонала, метрики, используемые для оценки результативности подбора персонала, проведен дескриптивный анализ эмпирических данных по метрикам подбора персонала с целью подтверждения или опровержения гипотезы исследования.