• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Практики оценки эффективности подбора персонала в условиях цифровизации

ФИО студента: Аширова Ксения Юсуповна

Руководитель: Решетникова Кира Викторовна

Кампус/факультет: Высшая школа бизнеса

Программа: HR-аналитика (Магистратура)

Оценка: 8

Год защиты: 2021

В последнее время компании уделяют все больше и больше внимания своему самому главному и важному ресурсу – людям. Еще совсем недавно, основной ценностью организаций считались ее запасы в виде оборудования, зданий и других основных средств. Однако все начало меняться с 2000 гг., когда компании осознали актуальность и необходимость деятельности HR. Однако, кардинальные коррективы в данное положение вещей внесла пандемия 2020-го года, повлекшая за собой массовые закрытия компаний, вызвавшая сокращения штата сотрудников во многих организациях, давшая толчок к ускорению цифровизации. Временно приоритеты компаний сместились в сторону сохранения бизнеса и попыток оптимизировать свою деятельность так, чтобы удержать позиции на рынке и продолжать заботиться о своих сотрудниках. На помощь организациям пришла все та же цифровизация, так долго ждавшая своего часа. Начали использоваться различные цифровые инструменты, приложения, программы и многое другое. Из-за непривычного формата работы, который стал современной реальностью, в HR стали появляться проблемы, в том числе и с эффективностью подбора персонала. Целью исследования является определение изменений эффективности практик подбора персонала в компаниях, находящихся на территории Российской Федерации, в условиях цифровизации. Для достижения поставленной цели автор характеризует подходы к оценке эффективности процесса рекрутмента, анализирует этапы процесса подбора персонала и его эффективность в условиях цифровизации (digital-рекрутмент), составляет перечень метрик, используемых при оценке эффективности процесса подбора, проводит сбор эмпирических данных для выявления изменений процесса подбора под влиянием цифровизации, проводит сравнительную оценку эффективности практик подбора персонала в компаниях в условиях цифровизации. По результатам исследования автор делает выводы о том, что использование новых технологий увеличивает эффективность рекрутмента.

Текст работы (работа добавлена 21 мая 2021 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ