• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящихЛичный кабинет сотрудника ВШЭПоискМеню

Профессиональные компетенции и профессиональные стандарты специалистов по управлению персоналом

ФИО студента: Цембер Людмила Евгеньевна

Руководитель: Решетникова Кира Викторовна

Кампус/факультет: Высшая школа бизнеса

Программа: HR-аналитика (Магистратура)

Год защиты: 2021

На сегодняшний день бизнес предъявляет высокие требования к специалистам по управлению персоналом, поскольку качество человеческих ресурсов является основным конкурентным преимуществом компаний. В данной работе сконструирована модель компетенций специалиста по управлению персоналом, основанная на требованиях современного российского рынка труда. Рассмотрены различные методики и этапы формирования моделей профессиональных компетенций и создан собственный алгоритм построения модели, который позволяет максимально учесть актуальные потребности кадрового рынка. Для анализа требований рынка труда были использованы данные крупнейшей в России площадки интернет-рекрутмента hh.ru, а также проведены интервью с представителями бизнеса. В сформированную модель компетенций специалиста по управлению персоналом вошли 12 компетенций, наиболее востребованные из которых – владение технологиями подбора и владение навыками адаптации персонала. По результатам сопоставления созданной модели с Государственным Профессиональным стандартом специалиста по управлению персоналом сделан вывод о том, что все трудовые функции, содержащиеся в ПС, актуальны для современного рынка труда, и стандарт может быть дополнен лишь функцией, касающейся формирования и поддержания корпоративной культуры. Созданная модель компетенций специалиста по управлению персоналом может быть использована компаниями в качестве основы для создания собственной внутриорганизационной модели компетенций специалиста по управлению персоналом. Кроме этого, модель может стать ориентиром для студентов и специалистов, планирующих развиваться в сфере управления персоналом, поскольку она демонстрирует, какие знания, навыки и опыт востребованы на рынке труда сегодня.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ