Трансформация практик подбора линейного персонала в условиях пандемии

Выпускная квалификационная работа направлена на исследование практик подбора линейного персонала в период пандемии. Актуальность темы обусловлена трансформацией практик подбора, возникшей в результате возникновения вынужденной необходимости организаций пересмотреть применяемые Практики подбора и используемый инструментарий при непростой для бизнеса явлении, а именно – пандемии. Еще недавно работа из дома была привилегией единиц, однако COVID-19 изменил правила игры. Крупнейшие компании российского и иностранного происхождения столкнулись с рядом проблем поиска и подбора линейного персонала, поскольку возможность удаленной работы у линейных сотрудников вовсе не предусматривается, а линейный персонал – это кузнецы бизнеса любой компании вне зависимости от ее сегмента. Система найма и отбора персонала – важный бизнес-процесс на любом предприятии, основная цель которого привлечение работников с подходящими личностными качествами и способных быстро и эффективно решать поставленные задачи, так как грамотные и высококвалифицированные работники – это необходимое условие для его нормального и эффективного функционирования. В контексте работы научно-исследовательского характера проблемой исследования является резюмирование результатов трансформации практик подбора персонала. Прошло уже более года, как пандемия стала диктовать условия бизнесу и менять принципы найма, и от того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.