• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Управление сопротивлением сотрудников при внедрении системы HR-аналитики

ФИО студента: Меджидова Кристина Сабировна

Руководитель: Решетникова Кира Викторовна

Кампус/факультет: Высшая школа бизнеса

Программа: HR-аналитика (Магистратура)

Год защиты: 2021

Целью данного исследования стало выявление факторов, влияющих на сопротивление сотрудников компании при внедрении новых HR-систем. В работе стояли следующие исследовательские задачи: проанализировать подходы к определению понятия сопротивление изменениям; описать различные теории и модели управления изменениями в организациях; измерить уровень сопротивления сотрудников; выявить факторы, влияющие на сопротивление сотрудников в компании при внедрении системы HR-аналитики. По итогам работы был разработан ряд практических рекомендаций по управлению сопротивлением сотрудников в процессе внедрения новых HR-систем для руководителей компании Бургер Кинг Россия.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ