Устранение дефицита медицинских кадров: результаты реализации государственных программ, основные проблемы и пути развития

Система здравоохранения Российской Федерации на сегодняшний день представляет из себя совокупность медицинских учреждений, которые ведут эффективную деятельность по оказанию медицинских услуг высокого качества населению, что невозможно без наличия медицинского персонала, который имеет не только необходимый уровень квалификации, но и высокую мотивированность на выполнение своей работы. При этом различные исследования теоретического и практического характера указывают на то, что проблема кадрового дефицита для данной отрасли является актуальной и трудноразрешимой. Восполнение дефицита кадров как проблема сформировалась не сегодня, комплексное решение необходимо уже длительный период времени. Со стороны правительства Российской Федерации принимается целый ряд государственный мер, направленных на решение данного вопроса, однако серьезные проблемы, которые препятствуют развитию кадровой наполняемости медицинских учреждений, остаются. Выделим основные причины для формирования кадрового дисбаланса для медицинской сферы Российской Федерации на сегодняшний день: 1. Снижение количества медицинского персонала, которое вызывается выходом его на пенсию, уходом из отрасли, эмиграцией, сменой профессии, взятием временного перерыва в работе и т.д. 2. Условия работа медицинского персонала, уровень которых может быть признан как неблагоприятный. Это выражается в некачественной материально-технической базе медицинских организаций. Оборудование большинства медицинских учреждений по регионам России требует серьезных вложений и ремонтных работ. 3. Высокий уровень ответственности, который характерен для медицинской деятельности. Специфика отрасли держит персонал в постоянном нервном напряжении. Конфликты возникают с больными и их родственниками. Для врачей характерны информационные перегрузки, проведение сложных исследований, что приводит к постоянному состоянию переутомления и нервозности. 4. Уровень оплаты труда, который нельзя признать соответствующим трудовым затратам со стороны медицинского персонала. 5. Нерациональность организации труда, которая характерна не только для врачей, но и для среднего медицинского персонала. Часто приходится совмещать функции, которые не имеет отношения к той или иной специализации. Также для отрасли здравоохранения характерен высокий уровень неэффективного использования рабочего времени, что может быть вызвано, например, частой неявкой пациентов и т.д. Указанные причины, находящиеся в основе формирования кадрового дисбаланса, приводит к появлению целого ряда проблем. Эти проблемы должны быть решены уже в ближайшее время для того, чтобы кадровая политика в сфере здравоохранения была отрегулирована в связи с экономическими и социальными требованиями общества: 1. Кадровый дефицит и дисбаланс, который возникает по структурам медицинских работников, что ведет к снижению качества услуг, оказываемых со стороны медиков населению. Для решения данной проблемы должна быть сформирована грамотная кадровая политика. Необходимо учитывать, что практическое здравоохранение демонстрирует недостаточность использования специалистов, которые имеют высшее образование, для того, чтобы эффективности укомплектовать руководящий состав медицинских учреждений. 2. Совмещение нескольких должностей, что приводит к неэффективности использования рабочего времени со стороны специалистов. Часто врачи работают, замещая ставки среднего или младшего медицинского учреждения. Это снижает общее качество оказания медицинской помощи. 3. Неэффективность опыты труда приводит к тому, медицинский персонал не ориентирован на конечный результат деятельности. Это также существенно влияет на качество оказания медицинской помощи. В целом пациенты оказываются не удовлетворены таким отношением к себе