Система оценки рекрутеров в компании МТС

ФИО студента: Постнов Алексей Николаевич

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Программа: Менеджмент (Магистратура)

Год защиты: 2021

Оценка персонала является необходимой частью большинства процессов, связанных с управлением персоналом. Она используется при подборе новых сотрудников, определении эффективности выполнения работы уже трудоустроенных сотрудников, служит основой для принятия решений о кадровых перестановках, сокращениях, выявлении необходимости в переобучении и других функциях. Для того, чтобы сделать оценку персонала наиболее эффективной, было разработано большое количество методов для ее проведения. По данным исследования компании SHL на 2020 год наиболее часто используемыми методами являются: интервью по компетенциям, тесты знаний и навыков, личностные опросники, тест-кейсы, центры оценки, соцсети, видео-интервью тесты интеллектуальных способностей и другие.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ