Локальный нормативный акт, как источник трудового права

Аннотация к Выпускной квалификационной работе по теме «Локальный нормативный акт как источник трудового права» студента группы БЮР-173 Шахназарова Эдгара Рубеновича Локальный нормативный акт – один из источников трудового права, который в последнее время приобретает особое значение, их становится все больше. Вместе с тем этот источник правового регулирования труда справедливо будет назвать одним из самых спорных, так как он обладает определенной двойственностью. С одной стороны, эту форму регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений можно назвать одной из наиболее перспективных на данный момент, поскольку в нормативно-правовых актах преобладают диспозитивные и демократические начала, они во многом отвечают интересам сторон регулируемого правоотношения, а также способствуют децентрализации государственного управления в сфере труда. С другой стороны, также наблюдается узурпация власти работодателя за счет принятия им чрезмерного количества локальных нормативных актов и относительно неограниченных возможностей по их введению. В результате фокус правового регулирования смещается с правовых норм на локальные. В связи с этим необходимо найти баланс интересов, прав и обязанностей сторон правоотношений, чтобы локальный нормативный акт как источник мог наиболее эффективно применяться. Это, в свою очередь, требует параллельного устранения ряда пробелов и коллизий в современном трудовом законодательстве. Для того, чтобы это осуществить, необходимо сначала проанализировать понятие локального нормативного акта, его место в системе источников трудового права, виды и процедуру принятия. В результате изучения этих вопросов с учетом специфики локальных нормативных актов были сделаны выводы об основных изменениях, которые следует внести в современное законодательство для устранения правовых пробелов и коллизий. К наиболее существенным следует отнести: законодательное закрепление понятия локального нормативного акта, расширение роли профсоюзов в локальном нормотворчестве, принятие нормы об ответственности работодателя за злоупотребление правом, создание типовой формы правил внутреннего трудового распорядка, а также ряд других изменений. Все эти изменения обусловлены различными факторами, рассмотренными в работе.