Демографические процессы как факторы рынка труда

Дипломная работа на тему «Демографические процессы как факторы рынка труда», посвящена разработке рекомендаций по регулированию рынка труда на основе влияния демографических и социальных показателей на рынок труда не территории РФ с учетом региональной дифференциации. Разработана методология оценки влияния социально-демографических показателей с помощью анализа методом главных компонент и учета региональной дифференциации с помощью кластерного анализа. Спектр социально-демографических и трудовых показателей синтезирован с помощью анализа отечественной и зарубежной литературы. Данные для количественного анализа взяты из базы федеральной службы государственной статистики Росстат. По результатам кластерного анализа субъекты РФ были разделены на 3 кластера. Внутри кластеров проведен анализ методом главных компонент с включением социальных и демографических показателей. В первых двух кластерах обнаружена сильная связь с демографическими показателями, в третьем кластере социальные факторы оказывают доминирующее влияние на трудовые показатели. В соответствии с проделанным анализом были разработаны комплексные рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда. Основными направлениями рекомендаций стали: совершенствование механизмов льготного кредитования, привлечение высококвалифицированной рабочей силы и повышение доступности образовательных учреждений. Ключевые слова: рынок труда, социально-демографические показатели, дифференциальная политика, кластерный анализ, анализ методом главных компонент, машинное обучение.