Адаптация в рамках культурной среды организации как корректирующая практика проработки негативных последствий первичного профессионального опыта молодого специалиста

Первый опыт работы значим для будущей карьеры молодого специалиста, при этом от того, как этот опыт будет воспринят зависит впечатление о рынке труда в целом. В рамках исследования изучается, как начинающие специалисты оценивают свой первый опыт, какие характеристики корпоративной среды они воспринимают как положительные и негативные, а также какие практики считают эффективными для проработки негативных впечатлений после первого неблагоприятного опыта работы. Исследование проводилось в два этапа: сначала были проведены глубинные интервью с менеджерами и HR-специалистами компаний, а также глубинные интервью с молодыми людьми, у которых первый опыт работы был неблагоприятный; далее с помощью онлайн-опроса проверялись гипотезы, выявленные в результате интервью, на более широкой выборке. Результаты исследования могут быть полезны менеджменту компаний для понимания, как работать с травмированными первым опытом работы молодыми специалистами, а также что можно сделать в рамках корпоративной среды организации для нивелирования негативных впечатлений об опыте работы. В работе приводится список корректирующих практик, способных положительно сказаться на проработке неблагоприятного опыта работы.