Совершенствование методов привлечения молодых специалистов на государственную и муниципальную службу

Дипломная работа на тему «Совершенствование методов привлечения молодых специалистов на государственную и муниципальную службу» посвящена государственной кадровой политики в сфере привлечения молодых специалистов на государственную и муниципальную службу. Органы государственной власти нуждаются в новых подходах и талантливых лидерах, поэтому важно привлекать высококвалифицированных молодых профессионалов. Определены основные подходы к привлечению молодых специалистов в России: стажировки и практики в государственных органах, event-рекрутинг, молодежный кадровый резерв, молодежные правительства. Изучены основные ценностные особенности молодого поколения, на основе которых может быть построена более эффективная системы их мотивации. Приводятся статистические данные численности служащих до 30 лет в органах государственного управления в РФ и некоторых зарубежных странах. Проанализированы результаты опроса студентов направления «Государственное и муниципальное управление» и сформулированы рекомендации по совершенствованию методов привлечения молодых специалистов с учетом их мнения. Ключевые слова: кадровая политика, молодые специалисты, система мотивации, лучшие практики, механизмы привлечения