Управленческая самоуверенность и корпоративное управление

Данная статья представляет собой исследование взаимной зависимости управленческой чрезмерной самоуверенности и независимости совета директоров на долю акций в зарплате топ-менеджера. Мы предполагаем, что поскольку в некоторых случаях чрезмерно уверенный исполнительный директор может нанести вред компании, то совет директоров попытается отрегулировать это поведенческое отклонение с помощью стимулов, в нашем случае увеличивая долю акций в его компенсации. Актуальность выбранной темы высока, поскольку если такая зависимость существует, то это поможет устранить вредные черты чрезмерной самоуверенности, при этом используя положительные черты, с помощью создания более независимого совета директоров. Чтобы протестировать нашу гипотезу, мы прогнали регрессии на панельных данных с фиксированными эффектами на выборке из 418 американских компаний с 2014 по 2020 гг. Полученные результаты позволяют нам подтвердить гипотезу о существовании зависимости, однако поскольку ее значимость оказалась слабой, дальнейшие исследования приветствуются.