Трансформация корпоративной культуры в условиях удаленной работы

Аннотация на выпускную квалификационную работу Тема: Трансформация корпоративной культуры в условиях удаленной работы. Исследование проведено с целью предложения рекомендаций по поддержанию корпоративной культуры после перевода сотрудников на удаленную работу. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, списка литературы, приложений. Во введении обоснована актуальность и разработанность выбранной темы, поставлены цель и задачи исследования. В первой главе «Теоретическая база исследования корпоративной культуры на предприятии» представлены: сущность понятия, содержание, подходы к изучению корпоративной культуры. Изучены свойства, функции, типы, особенности формирования культуры компании, в совокупности – составлена теоретическая база исследования. Во второй главе «Практическое исследование корпоративной культуры на примере ООО «МФ Лоджистикс»» проведен анализ элементов корпоративной культуры компании, организационной структуры и системы управления персоналом методами опросов и изучения документации. Также на основе опроса об уровне успешности перехода на удаленный формат работы сформированы практические рекомендации и меры по развитию культуры в условиях работы вне офиса. В заключении приведены основные выводы по способам поддержания корпоративной культуры, полученные в результате проведенного исследования, оценка гипотезы исследования. Общий объем работы составляет 76 страниц без учета приложений. В работе использованы 16 рисунков, 14 таблиц, 14 приложений и 53 источника. Ключевые слова: корпоративная культура; трансформация культуры; удаленная работа; работа вне офиса.