Анализ инструментов корпоративной культуры и их влияние на вовлечение сотрудников разных возрастных групп в рабочий процесс

Корпоративная культура является неотъемлемой частью деятельности любой компании. Однако возникает вопрос: должна ли корпоративная культура формироваться или меняться на основании особенностей сотрудников организации? Ведь огромная и важная часть любого бизнеса — это люди. Зачастую, корпоративная культура не работает должным образом, и неудачно выбранный вектор ее развития может негативно отразиться как на сотрудниках, так и на деятельности компании в целом. Проблема данного исследования заключается в адаптации корпоративной культуры под разные возрастные группы сотрудников с целью повысить их эффективность и вовлеченность в рабочий процесс. Цель данной работы - выявить отношение сотрудников разных возрастов к различным компонентам корпоративной культуры. Для достижения поставленной цели был выбран качественный метод - глубинное интервью, в ходе которого респонденты выразили свое мнение относительно внутреннего устройства их компаний, организации рабочего процесса, мотивации, а также других различных составляющих корпоративной культуры.