Современные инструменты развития персонала

Персонал компании является ее ведущим активом, двигателем ее развития и обеспечения конкурентоспособности на рынке. В свою очередь развитие персонала является ключевым направлением в области управления персонала и играет большую роль в обеспечении успешной деятельности компании. В связи с этим компаниям необходимо понимать, какой из инструментов развития персонала необходимо использовать для получения наиболее эффективных результатов. Данное исследование было проведено для компании ООО «Кайрос Инжиниринг», занимающейся проектированием сооружений промышленного назначения. На данный момент в компании только формируется управление персоналом, в том числе и система развития персонала, при этом компания переходит на совершенно новую методику проектирования – BIM-проектирование, требующее обучение основной части работников. Вследствие чего проблема данного исследования – с помощью каких инструментов можно усовершенствовать систему развития персоналом в ООО «Кайрос Инжиниринг». Для данного исследования было проведено изучение существующей системы развития персонала в компании с помощью анализа документации, полуструктурированных интервью с генеральным директором и HR-менеджером, а также опроса сотрудников компании. Результаты исследования показали, что в компании существует ряд инструментов развития, таких как: обучение, ротация, развитие в ходе выполнения рабочих задач. Опрос показал, что в целом сотрудники довольны существующей системой развития, но она не до конца понятна. В связи с этим было рекомендовано использовать карту путешествия сотрудника для визуализации пути сотрудника в компании, а также создать индивидуальный план развития сотрудников.