Оценка успеха организационной культуры предприятия

Одним из важных факторов, позволяющим управлять изменениями является организационная культура компании. Без исключения, большинство успешных компаний имеют сильно выраженные атрибуты организационной культуры соответствующие её цели, миссии, ценностям, и отличающие одну организацию от другой. Именно поэтому необходимо постоянно мониторить уровень организационной культуры. Также, это послужит базой для принятия управленческих решений. Существование универсальных критериев для оценки организационной культуры до сих пор является спорным. Широко распространён способ оценки эффективности организационной культуры через ее влияние на успех предприятия. В рамках данной работы, рассматривается концепция успешной организационной культуры через удовлетворение интересов критических заинтересованных сторон на примере пермской дирекции ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни». В процессе исследования, были выявлены критерии, определяющие успех организационной культуры компании. Все критерии были измерены с помощью опросных технологий и был составлен профиль организационной культуры компании. Исходя из этого, был разработан перечень рекомендаций для приближения организационной культуры пермской дирекции ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» к идеальному состоянию.