Удовлетворенность работой на российском рынке труда: факторы влияния

Определение факторов, влияющих на удовлетворенность работой, было основным интересом для различных исследователей разных стран. Однако российские работы, посвященные удовлетворенности на российском рынке труда, немногочисленны. Удовлетворённость зависит от социально-демографических и организационных факторов (характеристик работы), таких как пол, возраст, уровень образования, семейное положение, стаж работы, уровень занимаемой должности. Удовлетворенность работой нужно изучать, поскольку это хороший показатель рабочего места. Кроме того, она может повлиять на производительность труда работника и спрогнозировать его поведение. Данная работа дополняет все предыдущие исследования на эту тему. Для выявления значимых факторов, оказывающих влияние на удовлетворенность, были построены пробит-регрессия и упорядоченная пробит регрессия со случайными эффектами на несбалансированных панельных данных РМЭЗ-НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) за 2017-2019 года. Было установлено, что возраст, регион проживания, официальное трудоустройство, занимаемая должность и стаж работы являются значимыми факторами, которые могут влиять на удовлетворенность индивида. Также, было обнаружено, что женщины более удовлетворены работой, нежели мужчины. В дальнейших работах следует рассмотреть модели с динамическими зависимыми переменными, а также, меняется ли удовлетворенность в зависимости от профессиональных групп индивидов, регионов и отраслей.