Гендерный разрыв в заработных платах на российском рынке труда

Данное исследование посвящено анализу различий в почасовой заработной плате между мужчинами и женщинами на российском рынке труда на основе эмпирических и агрегированных данных РМЭЗ НИУ ВШЭ. Целью исследования является выявление причин гендерного разрыва, соотношения объяснимой и необъяснимой частей в различии оплаты труда мужчин и женщин, а также статистическая оценка гендерной дифференциации заработной платы в России. В работе рассмотрены предшествующие теоретические и эмпирические исследования как российские, так и зарубежные, а также раскрыта проблема того, что частично разрыв объясняется различными измеряемыми факторами: уровнями оплаты труда в традиционно женских и мужских профессиях, уровнем образования, занимаемыми должностями и прочими факторами. Основным методом в работе является параметрическая декомпозиция Оаксаки-Блайндера с последующей коррекцией на самоотбор в занятость Хекмана. Результаты исследования подтвердили тот факт, что женщины на российском рынке труда зарабатывают меньше мужчин. Также было выявлено, что наблюдаемые различия сокращают разрыв, а ненаблюдаемые значительно его увеличивают. Наибольший вклад в объясненную часть разрыва вносит работа в сфере промышленности, семейное положение, стаж работы и условия труда. Еще одним важным результатом является тот факт, что женщины обладают в среднем более высоким уровнем образования и более высокой отдачей от него. Именно это сокращает гендерный разрыв в оплате труда. Однако, необъясненная часть разрыва «объясняет» большую его часть. Это означает, что разрыв в заработных платах вызван различиями в ненаблюдаемых когнитивных и некогнитивных характеристиках, а также дискриминацией женщин на рынке труда.