Гендерный состав, независимость совета директоров и их связь с результатами деятельности компании

Тема работы: гендерный состав, независимость совета директоров и их связь с результатами деятельности компании. В исследовании изучается влияние гендерного разнообразия в совете директоров на показатели успеха бизнеса с учетом изменения показателей независимости совета директоров с приходом женщин-директоров. Предыдущие работы отмечали рост показателей успешности бизнеса с ростом гендерного разнообразия совета директоров. Однако литература отмечает, что с ростом гендерного разнообразия также отмечается и рост независимости директоров в совете, также связываемой с ростом показателей. Цель данной работы определить, как влияют показатели гендерного разнообразия сами по себе, контролируя на изменяющиеся показатели независимости, в контексте российского рынка. Для анализа был собран уникальный набор данных, содержащий информацию о финансовых и рыночных показателях компаний, торговавшихся на MOEX в период с 2016 по 2020 год, о составе их советов директоров, структуре владения. В отличие от похожих исследований, мы отмечаем падение доли независимых директоров с ростом показателей гендерного равенства, при этом основной эффект отмечается при назначении ровно трех женщин директоров. Мы отмечаем положительный эффект от гендерного разнообразия на бухгалтерские показатели успешности компаний среди компаний, которые показывают себя хуже всего. Данный положительный эффект от женщин остается, несмотря на падающую независимость совета директоров компании. Эффект особенно выражен при назначении четырех и более женщин в совет директоров. Мы наблюдаем отрицательное влияние гендерного разнообразия на рыночную успешность фирм. Данный эффект наблюдается с учетом изменяющихся показателей независимости. Особенно эффект выражен при назначении четырех и более женщин в СД, в первую очередь в верхних квантилях распределения рыночной успешности.