Взаимосвязь этнической гетерогенности организации с организационной идентичностью ее сотрудников

Данное исследование посвящено изучению взаимосвязи между этнической гетерогенность в организации и организационной идентичности ее сотрудников. Этническая гетерогенность представлялась в разнообразии национальностей, культурных ценностей, языковом многообразии и различии в вероисповедании сотрудников. Данные аспекты оценивались с точки зрения актива, вызова, проблемы или как не являющихся проблемой для организации. Целью данного исследования является изучение взаимосвязи степени разнообразия данных аспектов в организации, восприятия сотрудников данных аспектов разнообразия и их организационной идентичности, основанной на теории социальной идентичности и самокатегоризации. В качестве методической основы были использованы методика DOPA (Diversity in organizations: perceptions and approaches) и методика измерения ингрупповой идентичности. Данные были обработаны с помощью регрессивного анализа. Полученные результаты подтвердили гипотезу о наличии отрицательной взаимосвязи между восприятием этнического разнообразия как вызова и проблемы и организационной идентичностью сотрудника. Кроме того, наблюдалась положительная взаимосвязь между степенью разнообразия по языковому признаку и организационной идентичностью сотрудников такой организации. Данное исследование может способствовать тщательному изучению тонкостей и нюансов этнического разнообразия в России, отличающегося по своему составу от стран запада.