• A
  • A
  • A
  • ABC
  • ABC
  • ABC
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Regular version of the site

Labour Economics

2020/2021
Academic Year
RUS
Instruction in Russian
5
ECTS credits
Course type:
Elective course
When:
3 year, 1, 2 module

Instructors

Программа дисциплины

Аннотация

В курсе изучаются основы экономической теории рынка труда, объясняющие поведение основных участников рынка труда – домохозяйств, фирм и государства. Анализируются следующие основные аспекты: предложение труда и спрос на труд, занятость и безработица, качество рабочей силы и трудовая мобильность. В фокусе внимания также находятся вопросы функционирования внутрифирменных рынков труда, в частности – политики фирм в области формирования систем оплаты труда. Рассматривается применение теоретических моделей для решения конкретных социально-экономических проблем в сфере регулирования труда и занятости населения, а также в области внутрифирменных трудовых отношений. В ходе курса также анализируются институты рынка труда, такие как профсоюзы и законодательство о защите занятости.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • Познакомить студентов с основными теоретическими концепциями, образующими современную экономику труда, а также с методологией и инструментарием анализа процессов, происходящих на рынке труда. Курс будет полезен для студентов, заинтересованных в микроэкономике, прикладных экономических исследованиях.
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • знание предмета и методов экономики труда
  • знание и умение использовать основные источники информации о рынке труда для характеристики ситуации на рынке труда
  • знание и умение использовать понятия занятые, безработные, экономические активные, уровень безработицы
  • умение применять простую и семейную модели индивидуального предложения труда для анализа воздействия изменения параметров модели и внешних шоков, в том числе эффекта дохода и эффекта замещения, резервной зарплаты
  • знание моделей спроса компании на труд, понятия эластичность спроса на труд, умение их использовать для анализа влияния различных факторов
  • знание механизмов формирования равновесия на рынке труда в условиях конкуренции/монопсонии/монополии, умение оценивать влияние факторов на равновесия в этих условиях
  • знание моделей человеческого капитала и сигнлаов, умение их использование для объяснения инвестиций в образование
  • знание и умение использовать уравнение Минцера для оценки отдачи от образования
  • умение использовать теоорию компенсирующих различий для объяснения различий в зарплате
  • умение использовать модели дискриминации для объяснения различий в положении работников на рынке труда
  • умение анализировать деятельность профсоюзов как института рынка труда и механизмы их влияния на рынок труда
  • знание и умение анализировать различные виды мобильности (межфирменная, территориальная, международная) для анализа их влияния на рынок труда
  • умение использовать концепцию внутренних рынков труда для объяснения решений фирм в сфере найма, продвижения и вознаграждения работников
  • знание видов и моделей безработицы, умение анализировать их влияние на рынок труда
  • знание различных моделей и каналов поиска работы, умение их использовать для анализа поведения работников и компаний
  • знание основных видов воздействия государства на рынок труда, в том числе законодательство о защите занятости, умение анализировать влияние этого воздействия на рынок труда
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Рынок труда и трудовая структура населения
    Предмет экономики труда. Особенности труда как объекта исследования. Отечественные и мировые традиции изучения экономики труда. Источники информации о социально-трудовой сфере. Классификация трудовой структуры населения. Рабочая сила, экономически неактивное население, занятость и безработица: методы измерения. Уровень участия в рабочей силе: общемировые и страновые тренды, гендерные и возрастные особенности. Рынок труда и его особенности. Субъекты рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата как «цена труда». Сегментированность и двойственность рынка труда. Локальные рынки труда.
  • Предложение труда
    Базовая модель предложения труда. Резервная заработная плата. Принятие решения о выходе на рынок труда: влияние предпочтений и нетрудового дохода. Факторы предложения труда. Эффект дохода и эффект замещения. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Эластичность предложения труда: способы измерения и эмпирические оценки. Предложение труда с учетом производства в домашнем хозяйстве. Особенности предложения труда женщин и мужчин, молодых и пожилых работников. Сверхурочная работа и вторичная занятость. Предложение труда с учетом фиксированных затрат, связанных с работой. Влияние налогообложения и социальных программ на предложение труда. Динамика предложения труда в разных странах.
  • Спрос на труд
    Спрос на труд как решение об оптимальной численности занятых на предприятии. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект замещения и эффект масштаба. Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Зависимость функции спроса на труд от особенностей применяемой в производстве технологии. Прямая и перекрестная эластичность спроса на труд. Эластичность замещения. Уравнение Слуцкого: эластичность компенсированного и некомпенсированного спроса на труд. Законы производного спроса Хикса-Маршалла. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда. Влияние квазипостоянных издержек на структуру персонала. Эмпирические оценки эластичности спроса на труд в разных странах.
  • Функционирование рынка труда
    Влияние типа рыночной структуры рынков благ и рынков труда на формирование спроса на труд. Равновесие на рынках труда в условиях совершенной конкуренции, монополии, монопсонии. Шоки спроса на труд и предложения труда, их влияние на равновесие на рынке труда. Подстройка рынка труда к изменениям спроса и предложения: принципы адаптации «выход» и «голос». Гибкость рынков труда и ее виды. Влияние налогов и субсидий на изменение рыночного равновесия. Особенности адаптации российского рынка труда: задержки заработной платы и неформальные контракты.
  • Человеческий капитал и качество рабочей силы
    Понятие человеческого капитала. Элементы человеческого капитала и способы его накопления. Модель принятия индивидуального решения об инвестициях в образование. Профили «возраст – заработная плата». Методы оценки эффективности инвестиций в образование: чистая приведенная стоимость и внутренняя норма окупаемости. Спрос и предложение на рынке инвестиций в образование. Оптимальный выбор продолжительности образования: влияние способностей и финансовых возможностей. Использование уравнения Дж. Минцера для оценки нормы отдачи от инвестиций в образование. Влияние ненаблюдаемых факторов на смещение оценок и способы решения данной проблемы. Эмпирические оценки отдача от образования в России и других странах. Образование как сигнал на рынке труда. Роль диплома. Особенности подстройки рынка труда специалистов. Общий и специфический человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Профессиональная подготовка.
  • Дифференциация заработков: дискриминация на рынке труда
    Дискриминация на рынке труда: понятие и основные виды. Модель дискриминации Г.Беккера: индивидуальные предрассудки как источник дискриминации. Дискриминации на монопсоническом рынке. Несовершенная информация как источник дискриминации. Несовершенная информация и статистическая дискриминация. Дискриминационные различия в заработной плате и способы их измерения. Профессиональная сегрегация и ее измерение. Влияние сегрегации на формирование разрыва в заработной плате. Антидискриминационная политика на рынке труда: цели, направления и инструменты.
  • Дифференциация заработков: деятельность профсоюзов
    Профсоюзы как институт рынка труда. Экономические и политические цели профсоюзов. Модели монопольного поведения профсоюзов: максимизация фонда заработной платы и ренты. Объяснение различий в склонности работников к вступлению в профсоюз. Модели соглашений между профсоюзом и фирмой. Эффективные переговоры и кривая контрактов. Модели забастовок: оценка вероятности и длительности. Коллективные договоры, тарифные и генеральные соглашения. Профсоюзы и преимущества в заработной плате. Влияние профсоюзов на производительность труда, экономическую эффективность: теория и эмпирические оценки.
  • Дифференциация заработков: компенсирующие различия в заработной плате
    Доход и его виды. Структура доходов населения. Способы измерения неравенства в доходах. Заработная плата как основа доходов домохозяйств. Региональные, отраслевые и профессиональные различия в средних зарплатах в России. Причины различий в заработной плате: неоднородность работников и рабочих мест, ограничения в мобильности, дискриминация, деятельность профсоюзов, монопсонии. Теория компенсирующих различий в заработной плате. Гедонистическая кривая заработной платы. Эмпирическая проверка теории компенсирующих различий в заработной плате. Роль государства в установлении норм по безопасности труда: оценка эффективности. Определение оптимальной структуры вознаграждения за труд: выбор «заработная плата – социальный пакет».
  • Трудовая мобильность
    Принципы классификации форм трудовой мобильности. «Несоответствие» между работником и рабочим местом как причина трудовой мобильности. Шоки спроса на труд и мобильность работников. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения. Влияние специфического человеческого капитала на вероятность добровольных и вынужденных увольнений. Способы измерения трудовой мобильности. Эмпирические оценки трудовой мобильности в разных странах. Территориальная мобильность как инвестиции в человеческий капитал. Детерминанты индивидуальных и семейных решений о миграции. Особенности миграции квалифицированных и неквалифицированных работников. Самоотбор в потоках мигрантов: модель Роя. Влияние миграции на социально-экономическое положение территории-донора и территории-реципиента. Основные миграционные потоки в России и в мире: направления и интенсивность. Государственное регулирование трудовой миграции.
  • Внутренние рынки труда и политика фирм в области заработной платы
    Понятие и особенности внутреннего рынка труда. Причины образования внутренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные издержки, проблемы отбора. Взаимодействие внутреннего и внешнего рынков труда: порты входа и выхода. Стимулирующие трудовые контракты: проблемы неопределенности и асимметричности информации. Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения. Внутрифирменные системы оплаты труда. Сдельная и повременная системы оплаты труда. Трудовые усилия и отложенное вознаграждение. Эмпирические оценки взаимосвязи между специфическим стажем и заработной платой. Концепция эффективной заработной платы: модель Солоу, модель уклонения, модель текучести. Карьеры и внутрифирменная мобильность. Роль служебных лестниц. Соревнование как основа продвижения.
  • Безработица и поиск работы
    Безработица: вопросы определения и измерения. Уровень безработицы. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Причины безработицы: классический, кейнсианский и неокейнсианский подходы. Жесткость заработной платы как причина безработицы. Эффект гистерезиса. Инфляция и безработица: кривая Филлипса. Естественный уровень безработицы. Неускоряющий инфляцию уровень безработицы. Кривая Бевериджа: вакансии и безработица. Потоки на рынке труда и определение уровня безработицы в состоянии стабильности. Микроэкономические основания безработицы: модели поиска работы. Предложение рабочих мест: функция распределения зарплат. Модели непоследовательного и последовательного поиска. Определение приемлемой заработной платы. Система поддержки безработных и длительность поиска работы. Тенденции и структура безработицы в переходных экономиках.
  • Государственное регулирование трудовых отношений
    Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы регулирования. Макроэкономическая политика и ее влияние на рынок труда. Институциональные особенности регулирования рынка труда. Законодательство о защите занятости: основные принципы и межстрановые различия. Законодательство о минимальной заработной плате: теория и эмпирические оценки его влияния на рынок труда. Минимальная заработная плата в условиях монопсонического рынка труда. Пассивная и активная политика на рынке труда: инструменты, мероприятия и оценка эффективности. Государственная служба занятости населения и ее роль. Система страхования от безработицы и пособия по безработице. Национальные модели и особенности регулирования рынка труда в разных странах.
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий Тестовые задания
  • неблокирующий Активность на семинарах
  • неблокирующий Домашнее задание
  • неблокирующий Групповой проект
  • неблокирующий Экзамен
    Экзамен проводится в дистанционном формате
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (2 модуль)
    0.08 * Активность на семинарах + 0.2 * Групповой проект + 0.1 * Домашнее задание + 0.12 * Тестовые задания + 0.5 * Экзамен
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Labor economics, Borjas, G. J., 2015

Рекомендуемая дополнительная литература

  • Altonji, J. G., & Shakotko, R. A. (1987). Do Wages Rise with Job Seniority? Review of Economic Studies, 54(3), 437. https://doi.org/10.2307/2297568
  • Altonji, J. G., & Williams, N. (2005). Do Wages Rise with Job Seniority? A Reassessment. ILR Review, 58(3), 370–397. https://doi.org/10.1177/001979390505800304
  • Boal, W. M., & Pencavel, J. (1994). The Effects of Labor Unions on Employment, Wages, and Days of Operation: Coal Mining in West Virginia. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.1F393660
  • Boeri, T. (2001). Transition with Labour Supply. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.55403DC7
  • David Card, & Alan B. Krueger. (1993). Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast Food Industry in New Jersey and Pennsylvania. Working Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.pri.indrel.315
  • Edward P. Lazear. (1999). Personnel Economics: Past Lessons and Future Directions. NBER Working Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.nbr.nberwo.6957
  • Gronau, R. (1977). Leisure, Home Production, and Work——the Theory of the Allocation of Time Revisited. Journal of Political Economy, 85(6), 1099. https://doi.org/10.1086/260629
  • Irina Denisova. (2001). Staying Longer on Unemployment Register in Russia: Lack of Education, Bad Luck or Something Else? Working Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.abo.neswpt.w0017
  • Konings, J., & Lehmann, H. (2001). Marshall and Labour Demand in Russia: Going Back to Basics. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.C4124D2
  • Konings, J., & Lehmann, H. (2002). Marshall and Labor Demand in Russia: Going Back to Basics. Journal of Comparative Economics, (1), 134. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.a.eee.jcecon.v30y2002i1p134.159
  • Lehmann, H., & Muravyev, A. (2011). Labor markets and labor market institutions in transition economies. Italy, Europe: Dipartimento di Scienze economiche DSE. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.B2EFDBE0
  • Lehmann, H., & Muravyev, A. (2012). Labour market institutions and labour market performance. Economics of Transition, 20(2), 235–269. https://doi.org/10.1111/j.1468-0351.2012.00435.x
  • Nickell, S. (1997). Unemployment and Labor Market Rigidities: Europe versus North America. Journal of Economic Perspectives, 11(3), 55–74. https://doi.org/10.1257/jep.11.3.55
  • Oettinger, G. S. (1996). Statistical Discrimination and the Early Career Evolution of the Black-White Wage Gap. Journal of Labor Economics, 14(1), 52. https://doi.org/10.1086/209803
  • Topel, R. (1991). Specific capital, mobility, and wages: Wages rise with job seniority. Journal of Political Economy, 99(1), 145. https://doi.org/10.1086/261744
  • William T. Dickens, & Kevin Lang. (1992). Labor Market Segmentation Theory: Reconsidering the Evidence. NBER Working Papers. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsrep&AN=edsrep.p.nbr.nberwo.4087
  • Вишневская, Н. (2014). Реформа Немецкого Рынка Труда: Особый Случай Или Пример Для Подражания? Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.E6F36AA6
  • Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда, Мальцева, И. О., Рощин, С. Ю., 2006
  • Гимпельсон Владимир Ефимович, & Шарунина Анна Вячеславовна. (2015). Потоки на российском рынке труда: 2000–2012 гг. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.D49EB72B
  • Гимпельсон Владимир Ефимович, Капелюшников Ростислав Исаакович, & Шарунина Анна Вячеславовна. (2016). «Дороги, которые мы выбираем»: перемещения на внешнем и внутреннем рынках труда. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.FD414177
  • Кузьмич, О., & Рощин, С. (2008). Лучше Ли Быть Здоровым? Экономическая Отдача От Здоровья В России. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.71845795
  • Мальцева, И. (2009). Трудовая Мобильность И Стабильность: Насколько Высока Отдача От Специфического Человеческого Капитала В России? Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.388DD751
  • Мироненко, О. (2009). Влияние Законодательства О Защите Занятости На Занятость И Безработицу: Опыт Межстрановых Сопоставлений. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.FAC321A7
  • Нестандартная занятость в российской экономике, Браун, Д., Ванту, И., 2006
  • Ратникова, Т., & Фурманов, К. (2009). Сколь Долог Поиск Работы В России: Новый Подход К Оцениванию. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.A6E942F2
  • Российский рынок труда : адаптация без реструктуризации, Капелюшников, Р. И., 2001
  • Рощин Сергей Юрьевич, & Солнцев Сергей Андреевич. (n.d.). Как Компании Ищут Работников: Эмпирические Оценки По Российским Предприятиям. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsclk&AN=edsclk.https%3a%2f%2fcyberleninka.ru%2farticle%2fn%2fkak-kompanii-ischut-rabotnikov-empiricheskie-otsenki-po-rossiyskim-predpriyatiyam
  • Шарунина, А. (2013). Является Ли Российский «Бюджетник» «Неудачником»? Анализ Межсекторных Различий В Оплате Труда. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.1081B447
  • Экономика, организация и менеджмент. Т.2: ., Милгром, П., Робертс, Дж., 1999