Olga Mondrus
- Associate Professor:Graduate School of Business / Department of Organizational Behaviour and Human Resource Management
- Olga Mondrus has been at HSE University since 2015.
Education and Degrees
- 2019
Candidate of Sciences* (PhD)
HSE University - 2017
Doctoral programme in Economics
HSE University - 2005
Degree in Physics
Lomonosov Moscow State University
According to the International Standard Classification of Education (ISCED) 2011, Candidate of Sciences belongs to ISCED level 8 - "doctoral or equivalent", together with PhD, DPhil, D.Lit, D.Sc, LL.D, Doctorate or similar. Candidate of Sciences allows its holders to reach the level of the Associate Professor.
Courses (2021/2022)
- Data-based Human Resource Management (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 4 year, 1, 2 module)Rus
- Managing Talent (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 3 year, 3 module)Eng
- Managing Talent (Master’s programme; Graduate School of Business; 2 year, 1 module)Eng
- Research seminar "Talent Management" (Master’s programme; Graduate School of Business; 1 year, 4 module)Eng
- Past Courses
Courses (2020/2021)
- Data-based Human Resource Management (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 4 year, 3 module)Rus
- Managing Talent (Master’s programme; Graduate School of Business; 2 year, 1, 2 module)Eng
- Managing Talent (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 4 year, 3 module)Eng
- Managing Talent (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 3 year, 3, 4 module)Eng
- Research seminar "Talent Management" (Master’s programme; Graduate School of Business; 1 year, 4 module)Eng
Courses (2019/2020)
- Human Resource Management (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 2 year, 3, 4 module)Eng
- Talent Management (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 4 year, 3 module)Eng
- Theory of Organization and Organizational Behavior (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 2 year, 1 module)Rus
Courses (2018/2019)
- Human Resource Management (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 2 year, 3, 4 module)Eng
- Introduction to Profession (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 2 year, 3, 4 module)Rus
Courses (2017/2018)
- Fundamentals of Organization Theory and Human Resource Management (Minor; Graduate School of Business; 1, 2 module)Rus
- Human Resource Management (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 2 year, 3, 4 module)Eng
- Introduction to Profession (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 2 year, 3, 4 module)Rus
- Theory of Organization and Organizational Behavior (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 2 year, 1, 2 module)Rus
Publications18
- Article Grigoriev A., Mondrus O. Managing academic performance by optimal resource allocation // Scientometrics. 2022. P. 1-21. doi
- Preprint Mondrus O., Osipova A. Cracking CROC's talent / The Case Centre. Series 521-0108-1 "Case collection: HSE Graduate School of Business". 2021.
- Preprint Mondrus O., Osipova A. Cracking CROC's talent: teaching note / The Case Centre. Series 521-0108-8 "Case collection: HSE Graduate School of Business". 2021.
- Book Чеглакова Л. М., Ди Нардо А. М., Дынин А. Е., Мондрус О. В., Кабалина В. И. HR 4.0: формирование стратегий управления людьми в условиях четвертой промышленной революции / Пер. с англ.: А. Б. Преснякова; рук.: Л. М. Чеглакова; науч. ред.: Л. М. Чеглакова, О. В. Мондрус, А. М. Ди Нардо. М. : Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ, 2021.
- Book Artamoshina P. S., Vinogradov A., Горгишели М. В., Grishchenko T., Zelenkov Y., Ivanova A., Ivanova E., Isaeva O., Lebedev A. V., Лихачев А. А., Milovantseva N., Mondrus O., Osipova A., Osipova O., Panteleeva E., Rebiazina V. A., Rozhkov A., Silchev V., Stepanov A. K., Sterligova A. Management practices of Russian companies. Vol. 1. Cases from the HSE Graduate School of Business Collection / Отв. ред.: S. Kushch. Vol. 1. M. : Higher School of Economics, National Research University, 2021.
- Book Артамошина П. С., Виноградов А. Б., Горгишели М. В., Грищенко Т. Ю., Зеленков Ю. А., Иванова А. В., Иванова Е. А., Исаева О. М., Лебедев А. В., Лихачев А. А., Милованцева Н. М., Мондрус О. В., Осипова А. С., Осипова О. С., Пантелеева Е. К., Ребязина В. А., Рожков А. Г., Сильчев В. А., Степанов А. К., Стерлигова А. Н. Практики менеджмента в российских компаниях. Том 1 Кейсы из коллекции Высшей школы бизнеса ВШЭ / Отв. ред.: С. П. Кущ. Т. 1. М. : Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2021.
- Book Чеглакова Л. М., Ди Нардо А. М., Дынин А. Е., Мондрус О. В., Кабалина В. И. Профессии будущего: возможности в новой экономике / Рук.: Л. М. Чеглакова; науч. ред.: Л. М. Чеглакова. М. : Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ, 2021.
- Chapter Mondrus O., Osipova A. External and internal factors shaping talent retention, in: Annual GSOM Emerging Markets Conference 2020. Conference book. Graduate School of Management, St. Petersburg State University, 2020. Ch. 25. P. 130-135.
- Article Мондрус О. В., Мартихина С. Д., Осипова А. С. Внешние и внутренние условия реализации практик удержания талантов в организациях: сравнительный анализ // Организационная психология. 2020. Т. 10. № 1. С. 62-88.
- Chapter Мондрус О. В., Грашкина В. А. Восприятие талантами практики мотивации на примере российской ИТ-компании // В кн.: Пути России. Народничество и популизм / Под общ. ред.: М. Г. Пугачева. М. : Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2020. С. 353-361.
- Chapter Мондрус О. В., Кабалина В. И., Самигуллин О. Р., Смоленцев С. М. Организационные факторы проведения оценки персонала в компаниях, действующих на российском рынке // В кн.: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ XXI ВЕКА. Скифия-принт, 2020. Гл. 25. С. 268-279.
- Article Кабалина В. И., Мондрус О. В. Контекстуализация управления талантами в российских ИТ-компаниях // Российский журнал менеджмента. 2018. Т. 16. № 1. С. 5-36. doi
- Article Осипова А. С., Кабалина В. И., Мондрус О. В. Практики привлечения и отбора талантливых сотрудников в экономике знаний и традиционных отраслях // Организационная психология. 2018. Т. 8. № 4. С. 39-74.
- Article Кабалина В. И., Мондрус О. В. Факторы управления талантами в компании: контекстный подход // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. 2017. Т. 16. № 2. С. 268-298.
- Chapter Mondrus O. Talent Management: Definitions and Theoretical Approaches, in: XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн. / Отв. ред.: Е. Г. Ясин. Кн. 3. М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2016. P. 505-512.
- Chapter Veronika Kabalina, Olga Mondrus. Сontextual Factors of Talent Management in the Russian IT-Companies, in: GSOM EMERGING MARKETS CONFERENCE 2016. St. Petersburg : St. Petersburg State University Graduate School of Management, 2016. P. 171-173.
- Article Мондрус О. В. Теоретические и практические дилеммы управления талантами в организациях // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016. № 3. С. 115-124.
- Chapter Мондрус О. В. Идеи и концепции управления талантами при управлении проектами // В кн.: Молодежь и управление проектами в России: новые горизонты проектного менеджмента: Сборник научных трудов. М. : НИЦ Инфра-М, 2015. С. 55-76. doi
Conferences
- 2020IV Санкт-Петербургский международный форум труда. Международная научно-практическая конференция «Технологии и практики эффективного управления человеческим капиталом» (Санкт-Петербург). Presentation: Организационные факторы проведения оценки персонала в российских компаниях
- XXI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества (Москва). Presentation: Восприятие талантами практики мотивации в российской ИТ-компании
- 7TH INTERNATIONAL GSOM EMERGING MARKETS CONFERENCE 2020 (Санкт-Петербург). Presentation: Factors shaping talent retention
- 20198TH WORKSHOP ON TALENT MANAGEMENT (Toulouse). Presentation: Talent management in the IT sector: a contextual multilevel approach
- Пути России 2019: Народничество и популизм (Москва). Presentation: Восприятие молодыми талантами практики мотивации на примере российской ИТ-компании
- 2016XXIII Международный симпозиум "Пути России. Север - Юг" (Москва). Presentation: Факторы управления талантами в секторе информационных технологий
- GSOM Emerging Markets Conference-2016 (Санкт-Петербург). Presentation: Contextual factors of talent management in the Russian IT companies
- 5TH WORKSHOP ON TALENT MANAGEMENT (Copenhagen). Presentation: Talent management in the Russian IT companies
- 2015XVI April International Academic Conference on Economic and Social Development (Москва). Presentation: Talent management: definitions and theoretical approaches
Employment history
09.2020 to present: Associate Professor, National Research University Higher School of Economics, Graduate School of Business, OB&HRM Department, Moscow, Russia.
2019 to present: Visiting Professor, ESSEC Business School, Cergy, France. A series of lectures ‘HR analytics’ for ‘Introduction to Data-Related Decision & Management Practices’ course of Advanced Master’s Programmes.
09.2015 - 31.08.2020: Lecturer/Senior Lecturer/Assistant Professor, National Research University Higher School of Economics, HRM Department, Faculty of Business and Management, Moscow, Russia.
01.2001 to present: Freelance, IT HR Consultant (local and global projects).
12.2006 - 06.2013: Head of HR Department, Group of companies «Ashmanov and Partners» (IT/Internet), Moscow Russia.
03.2004 - 07.2005: HR manager, ISS, «Intelligent Security Systems» (IT), Moscow, Russia.
02.2005 - 10.2013: Lecturer/Researcher Lomonosov Moscow State University, Faculty of Physics, Mathematical modelling and Computer science department, Moscow, Russia.
09.2001 - 12.2009: Lecturer, Lomonosov Moscow State University, Physics faculty, Department for lifelong learning, Moscow Russia.