Фактчекинг: россиян ждут массовые сокращения?
В мессенджерах распространяется информация о том, что россиян массово начнут сокращать, так как уже каждая седьмая компания в РФ готовит увольнения. Так ли это, разбираемся в совместном проекте НИУ ВШЭ и АНО «Диалог Регионы» по проверке достоверности информации в рамках фактчекинговой платформы «Лапша Медиа».
Россиян пугают скорыми сокращениями. Связано это с тем, что каждая седьмая компания в РФ готовит увольнения, объясняют блогеры. Сообщается, что таких сокращений не было с 2020 года.
«Под сокращения первыми могут попасть самые молодые сотрудники и работники старше 45 лет, которые не успели адаптироваться к новым требованиям рынка. Больше всего риски затрагивают офисных сотрудников, HR-специалистов и часть управленческого персонала. При этом эксперты отмечают, что наиболее устойчивыми остаются профессии, связанные с реальной практической работой: инженеры, спецы по кибербезопасности, сотрудники складов и курьеры. Доставка по-прежнему остается одной из главных сфер, где сохраняется стабильный спрос на людей!» — сообщается в социальных сетях.
Действительно, согласно данным за 2025 год, почти четверть компаний (25% работодателей) сократили штат. Эта информация, в частности, приводится в публикации в газете «Известия». В статье ссылаются на данные консалтинговой компании Get Experts, которая проводит ежегодные исследования рынка труда.
При этом в том же исследовании отмечается, что параллельно компании также увеличили набор. Так, 43% сообщили о расширении штата. В большинстве случаев рост численности сотрудников составил от 11 до 20%. 14% компаний зафиксировали рост на 21–30%, а в 7% компаний численность увеличилась на 31–40%.
Те компании, которые увеличивают штат, объясняют это ростом загрузки мощностей. А причиной сокращений становились финансовые трудности.
При этом в России исторически низкий уровень безработицы. В среднем он составляет 2,2% от численности рабочей силы, отмечает Росстат. Среди европейских стран мы занимаем первое место по низкому уровню безработицы, свидетельствуют данные Аналитического центра ВЦИОМ. По информации центра, у 76% опрошенных россиян в окружении нет знакомых, потерявших работу за последний месяц, либо они об этом не знают.
Согласно прогнозам Министерства труда и социальной защиты, российскому рынку труда потребуется 12,2 миллиона новых работников до 2032 года. Данные были обнародованы на Всероссийском кадровом форуме и вошли в обновленный кадровый прогноз Минтруда. «Наш резерв сегодня — это наши граждане, наша молодежь. Необходимо более точно определить кадровую потребность и с учетом этого запроса подготовить нужное количество квалифицированных работников различных отраслей. Важно укреплять связи работодателей и образовательных организаций, повышать престиж востребованных профессий, реагируя на те вызовы, которые сегодня стоят перед рынком труда», — отмечала заместитель председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова.
Аналитики Русской школы управления (РШУ) выяснили, по каким причинам чаще всего увольняются сотрудники разных поколений. Как сообщает RT, ознакомившись с результатами этого исследования, причины увольнения представителей молодого поколения — это низкая зарплата (71%), жесткий контроль и отсутствие гибкости (70%), недостаток возможностей для развития (62%). Также зумеры уходят из-за неинтересных задач (56%) и желания попробовать что-то новое — в частности, переехать, сменить профессию или перейти на фриланс (52%).
При этом с точки зрения российского законодательства работники предпенсионного возраста защищены от сокращений. Так, статья 144.1 УК РФ предполагает уголовную ответственность для работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица из-за достижения предпенсионного возраста.
По закону работодатели при сокращении численности штата обязаны ориентироваться на квалификацию и производительность сотрудников. Возраст не должен учитываться и при принятии решения о приеме на работу.
Григорий Остапкович
Дефицит кадров будет сохраняться в ближайшие годы из-за демографических проблем, считает научный руководитель Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. «У нас происходит возрастная перегруппировка. Из-за неурядиц 90-х годов резко сокращается доля работников в возрасте 25–38 лет, а это самые производительные и инновационные люди. Возрастает доля людей предпенсионного и пенсионного возраста. Они хороши в здравоохранении, в науке, в образовании. Из-за перегруппировки возрастной структуры меняется демографическая пирамида, поэтому наблюдается дефицит кадров», — говорит эксперт.
