Фактчекинг: в России введут штрафы за служебные романы?
В социальных сетях и мессенджерах распространяется информация о том, что депутаты готовят поправки, которые позволят штрафовать и лишать имущества граждан, состоящих в браке, за служебные романы. Так ли это, разбираемся в совместном проекте НИУ ВШЭ и АНО «Диалог Регионы» по проверке достоверности информации в рамках фактчекинговой платформы «Лапша Медиа».
В Сети появилась информация о том, что Госдума планирует внести поправки в Семейный кодекс. В сообщениях утверждается, что, согласно этим изменениям, состоящих в браке граждан будут штрафовать и лишать имущества за служебные романы. «Депутаты собираются жестко пресекать служебные романы. Наказывать за блуд будут именно женатого изменщика, — пишут в социальных сетях. — Авторы инициативы также предлагают прописывать в брачных договорах санкции за измену или абьюз — что именно считается нарушением и какое наказание за это будет».
В другой публикации сообщается, что «сейчас в России пары перед браком договариваются об имуществе, поэтому важно в этих документах прописывать, что именно будет считаться изменой — поцелуй или долгие отношения с любовником». Кроме этого, предлагается уточнять, как доказать факт измены, прописать санкции за «поход налево», а также за домашнее насилие.
Такие сообщения распространяются на фоне обсуждения идеи вписать такую возможность в условия брачного договора. Об этих инициативах писало, в частности, издание «Газета.Ru». Согласно одному из предложений, пара заранее по обоюдному решению сможет вписать в брачный договор, что будет считаться изменой, как ее доказать и какие будут санкции. Однако речь идет не об изменении Семейного кодекса, а об изменении брачного договора. При этом информации об инициативе в официальном аккаунте сенатора Айрата Гибатдинова, которому приписывают предложение о поправках, нет.
Любая законодательная инициатива в России проходит несколько этапов, каждый из которых строго регламентирован. Для внесения поправок в Семейный кодекс инициатива должна была бы быть принята в трех чтениях в Госдуме, а также пройти через Совфед. И только после этого закон поступает на подпись президенту России и может быть утвержден. Сейчас же в официальных источниках нет никакой информации об инициативе.
На данный момент пары договариваются в брачном договоре только о разделе имущества.
Вадим Виноградов
Как отмечает декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов, информация о том, что Госдума якобы готовит закон о штрафах или конфискации имущества за служебные романы, не соответствует действительности. «На момент появления публикаций речь шла не о внесенном законопроекте, а об обсуждении инициативы, связанной с возможностью расширения условий брачного договора. Законопроектов, предусматривающих санкции за служебные отношения, в Государственную Думу не внесено. Ни Трудовой кодекс РФ, ни Семейный кодекс РФ не запрещают работникам состоять в личных отношениях с коллегами. Такое вмешательство нарушало бы конституционные гарантии неприкосновенности частной жизни (статья 23 Конституции РФ) и принцип свободы труда», — поясняет эксперт.
Сам по себе факт личных отношений между коллегами не является нарушением закона. Вместе с тем работодатель вправе регулировать вопросы конфликта интересов посредством принятия правил внутреннего трудового распорядка, кодекса корпоративной этики, антикоррупционной политики, политики предотвращения конфликта интересов и иных локальных нормативных актов, добавляет Вадим Виноградов. Такая практика, в частности, по его словам, распространена в банках, крупных корпорациях, государственных компаниях, международных организациях, аудиторских и консалтинговых фирмах. При этом регулирование касается не самих отношений, а их возможного влияния на исполнение трудовых обязанностей.
«За рубежом в компаниях применяются разные модели регулирования подобных отношений — например, обязанность уведомить работодателя о близких отношениях между руководителем и подчиненным, перевод одного из сотрудников в другое подразделение, запрет прямой подчиненности между лицами, состоящими в близких отношениях, обязательное устранение конфликта интересов при принятии кадровых решений и др. В крупных международных корпорациях существуют так называемые office relationship policies или fraternization policies. Они обычно не запрещают отношения между коллегами вообще, но требуют раскрытия информации, если отношения могут повлиять на независимость управленческих решений. Таким образом, регулирование, включая наступление правовых последствий, касается не личных отношений как таковых, а случаев использования должностного положения, сокрытия конфликта интересов или иных нарушений трудовых обязанностей», — говорит эксперт.
