Гимпельсон Владимир Ефимович, Капелюшников Ростислав Исаакович, Вишневская Нина Тимофеевна, Лукьянова Анна Львовна, Ощепков Алексей Юрьевич, Зудина Анна Алексеевна, Шарунина Анна Вячеславовна, Чернина Евгения Марковна, сотрудники Центра трудовых исследований (Москва)

НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ КНИГА»

Гимпельсон Владимир Ефимович, Капелюшников Ростислав Исаакович, Вишневская Нина Тимофеевна, Лукьянова Анна Львовна, Ощепков Алексей Юрьевич, Зудина Анна Алексеевна, Шарунина Анна Вячеславовна, Чернина Евгения Марковна

Номинируются за подготовку в 2006-2017 гг серии из пяти монографий, ставших энциклопедией российского рынка труда

Кандидатуры предлагает коллектив Института «Центр развития» и лично Акиндинова Наталья Васильевна 

Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Вишневская Н.Т., Лукьянова А.Л., Ощепков А.Ю., Зудина А.А., Шарунина А.В., Чернина Е.М. в составе коллектива Центра трудовых исследований в 2006-2017 гг. подготовили и издали в издательстве НИУ ВШЭ серию из пяти монографий, ставших энциклопедией российского рынка труда. Эти исследования позволяют получить целостное представление об эволюции, текущем состоянии и возможных траекториях его дальнейшего развития.

1.  Нестандартная занятость в российской экономике, 2006

2.  Заработная плата в России: эволюция и дифференциация, 2007

3.  Российский работник: образование, профессия, квалификация, 2011

4.  В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда, 2014

5.  Мобильность и стабильность на российском рынке труда, 2017

Комплексный анализ российского рынка труда, получивший отражение в представленной серии монографий, содержит обсуждение общетеоретических аспектов его функционирования в сочетании с эмпирическим анализом, осуществленным на основе современных эконометрических методов и с использованием больших массивов микроданных. В монографиях была выдвинута и подробно обоснована гипотеза о существовании особой, российской модели рынка труда, отличающейся во многих отношениях от того, как функционируют рынки труда в развитых или других постсоциалистических экономиках. Главной отличительной чертой этой модели является то, что к шокам российский рынок труда приспосабливается не столько за счет изменений в занятости, сколько за счет изменений в заработной плате и продолжительности труда. В настоящее время эта идея стала общепринятой в отечественной экономической литературе.

В монографии «Нестандартная занятость в российской экономике» впервые в отечественной литературе представлена комплексная картина развития различных форм нестандартной занятости в переходный период, выявлены общетеоретические и прикладные аспекты гибкости рынка труда и трудовых отношений в современной российской экономике.

Монография «Заработная плата в России: эволюция и дифференциация»посвящена особенностям институциональных механизмов зарплатообразования в российской экономике, различным аспектам дифференциации зарплат между разными группами работников, в том числе между занятыми в бюджетном и коммерческом секторах.

«Российский работник: образование, профессия, квалификация»содержит комплексный анализ процессов накопления и использования человеческого капитала России в 1990-2000-е годы. В книге прослеживается, как на протяжении переходного периода менялись образовательные, профессиональные и квалификационные характеристики российской рабочей силы. В свете межстрановых сопоставлений оцениваются количество и качество человеческого капитала, которым располагает сейчас отечественная экономика. Центральное место в работе занимает анализ уровня и динамики отдачи от инвестиций в образование, а также ее дифференциации для различных категорий рабочей силы. Подробно обсуждается проблема недоиспользования имеющихся у российских работников знаний и навыков.

Одним из политически острых является вопрос о масштабах и особенностях неформального сектора российской экономики. В монографии «В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда»сотрудники ЦеТИ оценили масштабы, динамику и структуру российской неформальной занятости на основе современных способов статистического измерения этого явления. Особое внимание в монографии было уделено выгодам и издержкам деформализации отношений занятости, как для работников, так и для фирм и общества в целом, в частности, были измерены различия в уровнях оплаты труда между формальными и неформальными работниками; оценен вклад неформальной занятости в экономическое неравенство; рассмотрена динамика перемещений работников между формальным и неформальным секторами. Составной частью анализа стала оценка влияния на неформальную занятость таких институтов, как минимальная заработная плата и система налогообложения.

Последняя из изданных монографий Центра трудовых исследований «Мобильность и стабильность на российском рынке труда» содержит всесторонний анализ процессов трудовой мобильности в нашей стране. Выбор это темы не случаен, так как трудовая мобильность является одним из основных факторов, определяющих адаптационный потенциал экономики. Предметом обсуждения стали такие важные аспекты, как динамика рабочих мест и движение работников, процессы реаллокации рабочей силы, ведущие к изменению структуры занятости и росту производительности труда, взаимосвязь мобильности на внешних и внутренних рынках труда, мобильность менеджеров промышленных предприятий и вопросы, связанные с внешней миграцией.

Монографии ЦеТИ стали настоящим прорывом в научных представлениях о том, как устроен и как функционирует российский рынок труда. В них предложен целостный «портрет» российского рынка труда во взаимосвязи его различных характеристик. Выводы, которые были получены авторами этих работ, имели большое значение для формирования политики государства на рынке труда. Сегодня без ссылок на содержащиеся в них идеи и результаты не обходится ни одно серьезное академическое исследование, посвященное проблемам российского рынка труда.