Гринкевич Юлия Владимировна, директор Дирекции по интернационализации (Москва)

НОМИНАЦИЯ «Золотой человек»

Гринкевич Юлия Владимировна

Номинируется за большой вклад в интернационализацию Университета и за разработку концепции, создание и успешное развитие Административного кадрового резерва НИУ ВШЭ

Кандидатуру предлагают: Балышев Александр Владимирович, директор по фундаментальным исследованиям, Гусейнов Гасан Чингизович, профессор Школы филологии, Коровко Анна Валентиновна, директор Дирекции основных образовательных программ, Чепуренко Александр Юльевич, профессор, руководитель Департамента социологии, Черненко Оксана Эдуардовна, директор по образовательным инновациям, коллектив участников и выпускников Административного кадрового резерва 2015, 2016 и 2017, Простаков Иван Валерьевич, проректор НИУ ВШЭ

Юлия начала работать в НИУ ВШЭ в 2013 году. В течение трех лет под ее руководством шаг за шагом в университете выстраивается и интенсивно реализуется политика интернационализации внутренней среды Вышки, которая позволяет и англоязычным, и русскоязычным коллегам и студентам иметь равный доступ к информации и возможностям университета.

Юлия – прекрасный интегратор и воодушевленный лидер, способный четко сформулировать цель, поставить понятные задачи, терпеливо и последовательно объяснить, как их реализовать, вдохновить коллег, убедить людей работать сообща, чтобы вместе достичь результата.

В Дирекции по интернационализации, созданной Юлией в 2013 году, сегодня работают:

• Центр академической интеграции, в составе которого  отдел поддержки иностранных студентов и отдел поддержки международных специалистов;
• Центр экспертизы переводов;
• Управление виз и регистраций.

Реализация политики интернационализации неизбежно ведет к необходимости адаптации административной структуры и инфраструктуры университета с учетом увеличивающего количества иностранных студентов и международных специалистов. Это сложный, многогранный процесс, реализация которого невозможна без вовлечения и взаимодействия целого ряда специалистов из разных профессиональных сфер и областей, командного участия большого количества подразделений, их слаженной работы и системного подхода. Юлия всегда ищет и находит форматы взаимодействия с другими подразделениями, которые помогут реализовывать их задачи с учетом интернационализации университета,. В результате постепенно в НИУ ВШЭ создается комфортная среда для пребывания международных специалистов и иностранных студентов, их интеграции в общее университетское пространство. Это, в свою очередь, способствует формированию привлекательного имиджа Вышки в мировом сообществе. Вышка становится все более и более известной, узнаваемой на международной образовательной арене, все более привлекательной для иностранцев: здесь хотят работать, здесь хотят учиться.

Юлия никогда не останавливается на достигнутом: она всегда видит следующую цель - более сложную, интересную, актуальную. Постоянно изучая и впитывая опыт лучших университетов мира, она примеряет его к Вышке, адаптирует, находит способы, как внедрить ту или иную удачную практику. Она активно участвует в конференциях Проекта «5-100» и рабочих группах Ассоциации «Глобальные университеты», обмениваясь опытом с коллегами из российских вузов. В 2016 – 2018 годах Юлия официально представляет НИУ ВШЭ в Европейской ассоциации международного образования (EAIE) – ведущей международной организации, в рамках которой формируются мировые тренды и направления развития высшего образования. В 2016 Юлия была избрана членом экспертного совета комитета Ассоциации по направлению Management and Strategy. Она – второй в истории Ассоциации член экспертного совета из России.

Руководствуясь принципом TEAM: Together Everyone Achieves More (Вместе все достигают большего), Юлия активно передает свой опыт коллегам. Этот принцип лежит в основе другого проекта, инициатором и руководителем которого является Юлия, двухгодичной программы профессионального развития для сотрудников Вышки «Административный кадровый резерв», которая уже имеет своих выпускников и внедренные проекты («Студенческое электронное портфолио», «Бизнес-процессы для жизни» и др.). Привлекая как внутренних, так и внешних коллег-экспертов, Юлии удалось создать уникальную среду для развития новых идей, обмена мнениями, коллективного поиска решений разнообразных университетских проблем. Наряду с «Академическим резервом», административный стал точкой притяжения для всех активных и неравнодушных сотрудников, готовых участвовать в разработке и реализации проектов различного уровня (связанных с техническими, коммуникационными и бизнес процессами). Программа «Административный кадровый резерв» – это проект о людях, которые так же, как  преподаватели и исследователи, важны для полноценного функционирования университета. Юлия, как лидер проекта, оказывает неоценимую поддержку коллегам-участникам и словом, и делом; она знает как «стыковать» теорию с практикой, будучи прекрасным оратором, вдохновляет и дает возможность увидеть новые личные и профессиональные горизонты.