Информационный листок НЭП: динамика и дифференциация зарплат на малых и средних предприятиях
На сайте Большого проекта «Экономическое поведение домашних хозяйств» опубликован новый выпуск информационного листка — НЭП: Новости экономического поведения. В нем — результаты первого совместного исследования НИУ ВШЭ и СберИндекса, посвященного анализу доходов в развивающемся секторе малого и среднего предпринимательства (МСП) в России.
В последние годы драйвером роста доходов и повышения уровня жизни стал значительный рост заработных плат в российской экономике. Однако официальные оценки на основе регулярных публикаций Росстата о динамике заработных плат касаются не всех работников, поскольку в них представлены только заработки сотрудников крупных и средних предприятий и организаций. Данные о ситуации в малом и среднем бизнесе, а также в отношении самозанятых собираются и публикуются по России реже. То же касается и оценок неравенства в оплате труда: информация о дифференциации заработных плат, публикуемая Росстатом, основана на единовременных выборочных обследованиях и также не содержит данных о заработных платах на малых и средних предприятиях (далее — МСП). Поэтому большую исследовательскую ценность представляют помесячные данные СберИндекса о динамике заработных плат в секторе МСП. И в новом выпуске информационного бюллетеня аналитики ВШЭ представляют результаты оценки общей динамики и отраслевой дифференциации зарплат на малых и средних предприятиях на базе данных СберИндекса, в том числе в сравнении с заработками на крупных и средних предприятиях, публикуемых Росстатом, за 2020—2024 гг.
Ключевые выводы, к которым приходит автор этого материала Марина Красильникова, состоят в следующем:
- Медианные заработки в этом секторе стабильно ниже медианного по экономике уровня.
- Декабрьские «пики» в медианном размере месячных заработных плат, характерные для российской экономики и связанные с разнообразными разовыми выплатами в конце года, почти не наблюдаются в секторе МСП; эти сезонные колебания минимальны. По-видимому, даже предновогодний рост спроса не приводит к повышению бонуса работников, занятых на МСП в розничной торговле и секторе услуг.
- Дифференциация оплаты труда на малых и средних предприятиях выше средней по экономике, и она увеличилась за последние пять лет. Наибольший вклад в это вносит рост зарплат верхнего (десятого) дециля.
- Существуют значительные межотраслевые различия как в уровне заработков, так и в их распределении. В апреле 2024 г. межотраслевой разрыв в средних зарплатах составил почти два раза — от 64 тыс. руб. в месяц в электроэнергетике до 118 тыс. руб. в сфере информации и связи. Коэффициент фондов в тот же период времени варьировал от 8,5 раза в электроэнергетике до 24,4 раза в торговле.
- Наиболее заметно в последние годы относительные заработки выросли в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса, а также — хотя и в меньшей степени, — в сфере развлечений. Обе отрасли были особенно сильно затронуты локдауном весной 2020 г., поэтому в динамике показателей по ним значительно влияние эффекта низкой базы сравнения.
- Наиболее высокие темпы роста дифференциации заработков (увеличение коэффициента фондов — отношения средней заработной платы в десятой, высокодоходной, группе к тому же показателю в первой группе) зафиксированы в гостиничной и ресторанной сфере, недвижимости, торговле и развлечениях. В этих отраслях с 2020 по 2024 г. дифференциация увеличилась в 1,5—2 раза. Почти не изменилась величина коэффициента фондов в электроэнергетике, добыче и сфере информационных технологий и связи.
Подробнее — в полном тексте информационного листка: Скачать Выпуск 3 (Май 2025) «Динамика и дифференциация заработных плат на средних и малых предпринятиях: что показывают данные СберИндекса?» (PDF, 1.52 Мб)