Информационный листок НЭП: режим труда среди занятых по найму, самозанятых и индивидуальных предпринимателей
На сайте Большого проекта «Потребление и экономическое поведение домашних хозяйств в России» опубликован первый в 2026 году выпуск информационного листка — НЭП: Новости экономического поведения на тему: «Режим труда среди занятых по найму, самозанятых и индивидуальных предпринимателей в России».
Проявившийся в последние годы дефицит работников на российском рынке труда провоцирует работодателей постепенно расширять возможности гибкой, дистанционной и частичной занятости. Такой запрос формируют и сами работники — в том числе чтобы обеспечить условия для совмещения трудовой и профессиональной активности с семейной жизнью и воспитанием детей.
В этом контексте самозанятость и индивидуальное предпринимательство нередко рассматриваются как форматы занятости с высокой автономией и возможностью гибко организовывать рабочее время, которые становятся одним из механизмов выхода на рынок труда, а также инструментом повышения доходов для групп, полноценно не включенных в так называемую традиционную занятость по найму. К числу таких групп относятся студенты, женщины с маленькими детьми или другими зависимыми членами семьи, лица с ограничениями здоровья. В то же время результаты исследований гибкой занятости весьма неоднозначны.
Авторы представленного материала анализируют различия в режиме занятости и удовлетворенности балансом рабочего и личного времени у работающих по найму, индивидуальных предпринимателей и самозанятых, опираясь на данные четвертой (весна 2024 г.) и шестой (весна 2025 г.) волн выборочного опроса «Экономическое поведение домашних хозяйств», охватывающего население России в возрасте 18 лет и старше и реализуемого в НИУ ВШЭ с июня 2023 г. (далее — ЭПДХ; выборка каждой волны – 6 тыс.чел.). Во всех случаях статус работника учитывается по основному месту работы (по самоопределению), дополнительная занятость не рассматривается.
Ключевые выводы, к которым приходят авторы этого материала Даниил Алексеев и Светлана Бирюкова, состоят в следующем:
- По сравнению с занятыми по найму «независимые» работники в среднем моложе, среди них выше доля имеющих несовершеннолетних детей, они характеризуются более высокими уровнем образования и субъективной оценкой материального положения. Доля студентов среди самозанятых и индивидуальных предпринимателей без наемных работников почти вдвое больше, чем среди работающих по найму, что отражает важность гибкого графика в период учебы.
- По сравнению с наемными работниками самозанятые и предприниматели чаще работают по ненормированному графику (более 34%); в этой группе больше распространены как частичная занятость (около 30% работают менее 40 часов в неделю), так и переработки (около 47% работают свыше 40 часов в неделю), стандартная 40-часовая рабочая неделя встречается только в 22% случаев. Среди наемных работников каждый второй придерживается фиксированного 8-часового рабочего дня и стандартной 40-часовой рабочей недели.
- 9 из 10 «независимых» работников сообщают, что могут свободно организовывать свое время и совмещать личные дела с работой, в то время как среди занятых по найму такую возможность имеет в среднем только каждый второй.
- Среди самозанятых и предпринимателей удаленно мог при необходимости работать каждый второй, среди наемных сотрудников — только каждый пятый.
- Самозанятые чаще декларируют готовность увеличивать свою текущую рабочую нагрузку ради увеличения дохода: в 2025 г. об этом сообщили более половины опрошенных в группе, в то время как среди наемных работников положительный ответ на такой вопрос дали менее 38%. Желание работать больше ради увеличения дохода в обеих группах ожидаемо чаще встречается среди работающих неполный рабочий день и неделю. Кроме этого, среди самозанятых в дополнительных часах работы и доходе регулярно заинтересованы работающие по ненормированному графику, вероятно, в том числе в проектном режиме, а среди наемных работников — работающие более 12 часов в день. Реже всего о готовности к такому трейд-оффу вне зависимости от формата занятости говорят работающие в режиме стандартной 40-часовой рабочей недели.
- В среднем россияне оценивают свою удовлетворенность работой на 7,33 балла по шкале от 0 до 10, занятые по найму — на 7,32 балла, а самозанятые — на 7,49. Иными словами, средние оценки самозанятых незначительно превышают показатель по наемным работникам, хотя в этой группе заметно выше доля респондентов, отмечающих максимально возможное значение в 10 баллов: почти 29% против 21% среди занятых по найму.
- Отсутствие значимых различий в средних оценках удовлетворенности работой говорит о том, что связанные с большей свободой и гибкостью в графике преимущества «независимой» занятости для многих компенсируются ее недостатками — вероятно, из-за возможной нестабильности работы и дохода, а также отсутствия доступа к ряду социальных гарантий.
Подробнее — в полном тексте информационного листка:
Скачать Выпуск 1 (январь 2026) "Режим труда среди занятых по найму, самозанятых и индивидуальных предпринимателей в России"
